婉轉(zhuǎn)的辭退試用期員工的方法

員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。試用期內(nèi)，如果證實員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

試用期被辭退補償條件

1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”單位應(yīng)當(dāng)再支付你第2個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作為賠償。

2、單位沒有和你簽訂勞動合同，不應(yīng)和你約定試用期，約定的試用期無效。

3、該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金�！彪m然你們沒有簽訂勞動合同，但依法視同簽訂勞動合同，單位違法和你解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付你兩倍經(jīng)濟(jì)補償金。

第四十七條“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

試用期的期限

試用期的期限應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的時間為準(zhǔn)，現(xiàn)實生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動合同還是三年的合同，都約定的是三個月的試用期，在這里應(yīng)當(dāng)注意，一年的勞動合同試用期的最高時間為兩個月，就是說，如果在面試時用人單位向勞動者說明了三個月的試用期，但勞動合同為一年，那么在兩個月勞動者就可以寫轉(zhuǎn)正申請了。

不滿三個月的勞動合同，已完成一定任務(wù)為工作期限的勞動合同，非全日制用工(就是鐘點工)，這三種情況法律是禁止約定試用期的。

如果一個用人單位對勞動者說先適用三個月，再看，這種情況，視為沒有約定試用期，三個月就是勞動合同的期限。

注意，試用期并不是勞動合同的必備條款，是可以約定也可以不約定的。勞動者在應(yīng)聘求職簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)弄清楚。

不約定試用期的情況

鐘點工、不滿三個月的合同和以完成一定期限的勞動合同，這三種情形法律之所以不約定試用期，是充分保護(hù)勞動者的權(quán)益，眾所周知，試用期對勞動者來說是非常敏感的事情，稍有不慎用人單位就能以不符合用工規(guī)定而解除勞動合同，而這三種情況的勞動合同，由于時間較短，如果在較短的時間內(nèi)再約定試用期，顯然對勞動者的保護(hù)不利。

基于以上，勞動者應(yīng)當(dāng)充分運用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益，在弄清自己的勞動合同性質(zhì)后再簽合同，避免糾紛。

試用期辭退的條件

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。