崗位名稱

總經(jīng)理助理

工資等級

所在部門

總經(jīng)辦

直屬上司

總經(jīng)理

部門職責

協(xié)調(diào)、監(jiān)督、部署、落實

下屬員工

崗位概要

做好本崗位工作；協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作

二、崗位職責

部門職責

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃

2、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門相關工作制度

3、 協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督本部門相關制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級的工作，保證部門內(nèi)部工作順利進行

4、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督部門人員階段工作計劃的執(zhí)行

5、協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)部門經(jīng)理以外的其他人員的工作

6、根據(jù)工作分工，對分工負責的下級崗位工作負領導責任

7、完成部門經(jīng)理及公司其他領導交辦的其它任務

8、建立員工溝通渠道，定期收集信息并定期匯報上級

9、協(xié)助總經(jīng)理完成其他提示事務

三、關鍵績效標準

1. 相關工作制度的健全情況、與本職工作相關的各考核指標、重要任務完成情況

2. 部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

3. 部門合作滿意度

4. 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

四、崗位權限

人事權限：

• 分工工作中應有的建議權、評價權、審核權、檢查權等
• 對本部門工作程序、制度執(zhí)行的監(jiān)督權
• 在分工權限范圍內(nèi)，對本部門人員在工作中的爭議有協(xié)調(diào)解決的權力
• 對分工范圍內(nèi)人員階段工作計劃執(zhí)行的監(jiān)督權
• 對分工范圍內(nèi)人員的業(yè)務水和業(yè)績有評價權

五、工作條件

工作時間特征

每月休六天，每天七個半時制

工作地點

辦公樓

六、簽字確認

責任人

時間

任職者簽字

上司簽字

人力資源部簽字