者其供養(yǎng)親屬享受工傷保險待遇的條件進行審核。符合條件的，核定其待遇標準并按時足額支付;不符合條件的，應當書面告知。

　　第六章特別規(guī)定

　　第五十條(非全日制從業(yè)人員繳費)

　　招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當將應繳納的工傷保險費在勞動報酬中支付給個人，由其本人按照本辦法規(guī)定的工傷保險費繳費基數(shù)和費率自行繳費。

　　第五十一條(非全日制從業(yè)人員工傷待遇)

　　非全日制從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，與用人單位的勞動關系按照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定執(zhí)行，享受下列工傷保險待遇：

　　(一)按照本辦法規(guī)定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇;

　　(二)由承擔工傷責任的用人單位參照本辦法規(guī)定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市職工月最低工資標準;

　　(三)致殘一級至四級的，由承擔工傷責任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數(shù)，一次性繳納基本醫(yī)療保險費至工傷人員到達法定退休年齡，享受基本醫(yī)療保險待遇;

　　(四)致殘五級至十級的，由承擔工傷責任的用人單位按照本辦法規(guī)定的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　第五十二條(協(xié)保人員的工傷待遇)

　　用人單位使用經就業(yè)登記的協(xié)保人員的，協(xié)保人員的工資收入不計入用人單位工傷保險繳費基數(shù)。

　　協(xié)保人員發(fā)生工傷的，可以按照本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇，但經辦機構按照規(guī)定核定用人單位下一年度的浮動費率。

　　第五十三條(非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員工傷待遇)

　　非正規(guī)就業(yè)勞動組織參照本辦法規(guī)定的繳費基數(shù)和比例繳納工傷保險費，在繳納工傷保險費后，其按照規(guī)定在勞動保障部門進行登記的從業(yè)人員發(fā)生工傷的，可以享受本辦法規(guī)定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。

　　第七章法律責任

　　第五十四條(勞動保障行政部門法律責任)

　　勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分;情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷人員的;

　　(二)未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關證據(jù)滅失的;

　　(三)收受當事人財物的。

　　第五十五條(有關單位和個人的法律責任)

　　單位或者個人違反規(guī)定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由市勞動保障局追回，并入工傷保險基金。

　　經辦機構有下列行為之一的，由市勞動保障局責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追