工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。那么2018年天津工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學網(wǎng)整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

第一條　為加強和規(guī)范本市工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復的合法權益，根據(jù)《工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規(guī)定》制定本辦法。
第二條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的(含視同工傷情形)，用人單位應采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務協(xié)議醫(yī)療機構救治。情況緊急時，可以先到就的醫(yī)療機構急救。經(jīng)治療，渡過不穩(wěn)定期后，應按規(guī)定及時轉入?yún)f(xié)議康復醫(yī)療機構進行恢復性治療。
第三條　工傷職工在救治和恢復性治療階段實行停工留薪期。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，領取原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期。恢復期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情穩(wěn)，逐漸恢復好轉的時期。
第四條　工傷職工停工留薪期由勞動能力鑒定委員會根據(jù)《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機構出具的診斷證明確認。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的工傷職工停工留薪期應以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機構。
第五條　對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應停工留薪期時間長的計算停工留薪期。各受損部位停工留薪期時間不得累加。
工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。
第六條　工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應當提前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由勞動能力鑒定委員會確認是否延長工傷停工留薪期。鑒定結論做出前，工傷職工仍可享受工傷停工留薪期待遇。
第七條　對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織有關專家，根據(jù)工傷職工受傷部位實際愈合情況做出結論。
工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經(jīng)辦機構暫停支付工傷醫(yī)療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結論，享受相關待遇。
第八條　工傷職工舊傷復發(fā)的停工留薪期確認，由勞動能力鑒定委員會按本規(guī)定第四條執(zhí)行。