工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。那么2018年遼寧工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

第一條 為規(guī)范本市工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工停工留薪期合法權(quán)益，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，制定本辦法。
第二條 停工留薪期是指工傷職工暫時(shí)停止工作進(jìn)行治療并享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。
第三條停工留薪期待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條《大連市工傷職工停工留薪期目錄》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》）所規(guī)定的期限，是針對(duì)身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進(jìn)行治療并享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的具體期限。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
第五條 工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送所在用人單位，由用人單位根據(jù)診斷證明，按照《目錄》確認(rèn)工傷職工的停工留薪期，并將《大連市工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書》（附件1）送達(dá)工傷職工本人。
第六條 對(duì)于多部位、多組織器官受到傷害的，以《目錄》中對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時(shí)間不累加計(jì)算。
第七條 工傷職工所受傷害部位或組織器官未列入《目錄》的，以經(jīng)治療傷病達(dá)到相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期。最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第八條 工傷職工傷情尚未穩(wěn)定，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。經(jīng)用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。
第九條 用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到書面申請(qǐng)7個(gè) 工作日內(nèi)，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。經(jīng)鑒定職工傷情尚不穩(wěn)定的，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)重新確認(rèn)工傷職工停工留薪期；經(jīng)鑒定職工傷情相對(duì)穩(wěn)定的， 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)作出停工留薪期滿及工傷初次鑒定結(jié)論。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。
用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)鑒定的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。
第十條工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。
第十一條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出工傷職工傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論后，停工留薪期即滿，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)予以確認(rèn)。確認(rèn)需要繼續(xù)治療的，享受工傷醫(yī)療待遇，但不享受停工留薪期待遇。
第十二條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，需要暫停工作接受工傷治療的，享受停工留薪期待遇。