.度綜合考核為“不合格”者，予以降級、降薪或解除勞動合同。

.度綜合考核為“優(yōu)秀”且無“不合格”記錄者，晉一級。

.職等五等以下員工，連續(xù)五度綜合考核為“優(yōu)秀”者，晉一等。

考核責任

.不能在規(guī)定的日期內上交考核表的，視為考核者工作失誤。每延誤天，減發(fā)考核者%的績效工資。

.考核者應對被考核者作出公正評價。若在考核過程中弄虛作假，一經發(fā)現，減發(fā)考核者%的績效工資；考核者一內累計失誤次者，視同失職處理。

工資發(fā)放

.公司按部門核發(fā)部門工資總額，由部門負責人負責本部門員工工資的考核發(fā)放。

.績效系數 績效考核結果轉化為績效系數，實現其調節(jié)工資分配的功能。部門績效系數和個人績效系數均定義為百分制考核結果取百分率；其中部門長的個人績效系數為工作目標考核結果與各類專項考核結果（取百分率）的連乘積。

.部門工資計算方法

部門工資＝基本工資總額+功工資總額+全勤獎總額

+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數

＝∑部門員工工資

.部門負責人工資計算方法

部門長工資＝基本工資+功工資+全勤獎

+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數×個人績效系數

.員工工資計算方法

員工工資＝基本工資+功工資+全勤獎+∑（崗位技能工資+績效工資）×部門績效系數×（個人崗、效工資和×個人績效系數）

÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效系數）

( “個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )

相關文件

q/bw. 管理人員績效管理辦法

記錄文件

績效考核表（部門）

績效考核表（員工）

績效考核表（部門負責人）

附加說明

本辦法由公司人力資源部編制

本辦法由公司人力資源負責解釋

本辦法主要起草人：

本標準主要審定人：

發(fā)布日期：～月 日

版本號： g-a 受控（編號/章）：

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