十三條　公司依據(jù)國家政府有關社會保障規(guī)定，為臨聘非離退休人員建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大社會保險。公司臨聘的非離退休人員應依法繳納上述各類保險費，并積極配合辦理有關就業(yè)登記和保險手續(xù)，以確保其依法享受社會保險待遇。

十四條　臨聘人員患病或非因工負傷而不能在崗的，不享受合同中公司應支付的勞務費、各種津補貼，公司只能按成都市公布的最低生活費保障標準發(fā)給其不超過三個月的生活費。

十五條　臨聘非離退休人員醫(yī)療、工傷等一切保險待遇按國家政府有關規(guī)定執(zhí)行。

五部分　臨聘人員職責要求

十六條　遵守國家的法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。

十七條　執(zhí)行國家基本建設的各項方針、政策、法規(guī)和有關規(guī)程、規(guī)范。

十八條　盡忠職守，服從公司和工程項目組織的指揮和管理，以高度事業(yè)心和責任感樹立公司良好的形象，維護公司的利益。

十九條　遵守公司和工程現(xiàn)場勞動紀律和工作紀律，保守公司機密。

二十條　在合同期間不能從事二職業(yè)。

六部分　臨聘人員的考核

二十一條　對臨聘人員的考核分為試用期考核、季度考核和合同期滿考核(《考核表》見附表五)。

二十二條　試用期考核。臨聘人員在試用期間由用人部門負責考核，并由用人部門和臨聘人員填寫《考核表》，報公司總經(jīng)理審批，以決定是否正式聘用。

二十三條　季度考核。用人部門應按季對臨聘人員(含試用和正式聘用)考核，考核內(nèi)容應包括其工作能力、工作業(yè)績、工作作風、勞動紀律和健康狀況等，以此作為臨聘人員月勞務費、各項津補貼發(fā)放和解除、終止勞動合同的依據(jù)。

二十四條　合同期滿考核。臨聘人員合同到期，用人部門應對其全面考核，并形成書面意見報公司辦公室，以此作為續(xù)聘的依據(jù)。

七部分　勞務合同的變更、解除、終止

二十五條　在勞務合同有效期內(nèi)，經(jīng)公司和臨聘人員雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關內(nèi)容或者解除勞務合同。

二十六條　臨聘人員有下列情形之一的，公司可以解除勞務合同：

、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的;

、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

、泄漏公司商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的;

、在合同期間從事二職業(yè)的;

、以隱瞞、欺騙等方式與公司簽訂勞務合同的;

、被依法追究刑事責任的，勞務合同自行解除。

二十七條　有下列情況之一的，公司可以解除勞務合同，但是應當提前三十天書面通知臨聘人員：

、臨聘人員患病或非因工作原因負傷醫(yī)療期三個月后，不能從事原工作的;

、經(jīng)考核不能勝任工作的;

、因勞務合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務合同無法履行的;

、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞務合同的。

二十八條　臨聘人員若提出解除勞務合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。

二十九條　有下列情況之一者，勞務合同自行終止：

、勞務合同期滿或公司和臨聘人員約定的勞務合同終止條件出現(xiàn)，勞務合同即行終止;

、臨聘人員因患病或非因工作原因負傷致殘完全喪失勞動能力的。，