產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

揭陽生育津貼新政策：怎么算、怎么領(lǐng)、領(lǐng)取條件

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。以下是小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀看看吧

生育津貼的計算方法

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人繳費工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)

(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準。)

2、生育醫(yī)療費

(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

(2)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月均工資×25%。

難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月均工資×50%。

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

男職工

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資=當月單位人繳費工資÷30(天)×10(天)。

男配偶假期工資=當月單位人繳費工資÷30(天)×10(天)。

如何領(lǐng)取生育津貼

用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內(nèi)到社保機構(gòu)進行辦理

所需材料：

1.參保職工的社會保障卡復(fù)印件。

2.準生證，出生證和獨子證復(fù)印件。

3.生育住院發(fā)票復(fù)印件，出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)

4.單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產(chǎn)假起止日期)

5.報銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件核對。

其他相關(guān)事宜

生育就醫(yī)手續(xù)確認

女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

異地分娩規(guī)定

參保職工因特殊情況需異地生育的，應(yīng)由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理審批手續(xù)，生育醫(yī)療費由職工個人墊支，出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結(jié)、費用明細、發(fā)票原件等到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)審核報銷，符合生育醫(yī)療支付項目的費用，定額標準以內(nèi)的據(jù)實報銷，超過定額標準的按定額結(jié)算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關(guān)資料交由單位，由單位到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)待遇。

二胎生育保險規(guī)定

符合國家計劃生育政策的,也就是給發(fā)了準生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限,同樣享受產(chǎn)假期和生育保險待遇的，報銷的流程應(yīng)該和第一胎是一樣的。