職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

　　職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內醫(yī)療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理; 屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

　　勞動法病假工資規(guī)定?短期病假工資計算基數(shù)：

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　勞動法病假工資規(guī)定?病假工資計算公式：

　　月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)

　　日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)