女性的退休年齡的主要法律依據(jù)

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）第一條的規(guī)定：女工人正常退休的年齡是年滿50周歲，特殊工種和完全喪失勞動能力提前退休的年齡是45周歲，特別強調(diào)基層女干部符合特殊工種提前退休的年齡也是45周歲。

《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（1978年5月24日全國人大發(fā)布）第四條的規(guī)定理解：女干部的退休年齡是年滿五十五周歲。

《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》勞社部發(fā)〔1999〕8號：　一、要嚴格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）中，還是強調(diào)了上文中勞社部發(fā)〔1999〕8號規(guī)定的退休年齡為法定退休年齡。

女干部退休年齡的其它法律規(guī)定

《組織部、勞動人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問題的通知》（勞人老［1987］2號）：

擔任司局長一級以上職務(wù)的，繼續(xù)按照《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》執(zhí)行，一般是六十歲，級別更高的正職可以到六十五歲。

高級專家和骨干教師、醫(yī)生、科技人員，繼續(xù)按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》和《國務(wù)院關(guān)于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》辦理。

女專家根據(jù)級別可以六十五歲或者七十歲退休。女性老師、醫(yī)生、科技人員可以延長1-5年，最長不超過六十周歲。

55周歲的處（縣）級女干部，確實應(yīng)工作需要，身體許可，可以適當推遲。

《人事部關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知》人退發(fā)[1990]5號： 二、女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數(shù)女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發(fā)〖1983〗141號和勞人科〖1983〗153號文件規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于縣（處）級女干部退（離）休年齡問題的通知》組通字〔1992〕22號：略微放寬了一點要求，黨政機關(guān)、群眾團體的縣（處）級女干部，凡能堅持正常工作，本人自愿的，其退（離）休年齡可到六十周歲。但是僅作為內(nèi)部文件。

《組織部人力資源社會保障部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》組通字〔2015〕14號：

正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。也可以選擇在年滿五十五周歲時自愿退休。少數(shù)專家還可以按規(guī)定繼續(xù)延長。

矛盾焦點：如何界定女工人和女干部

根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》勞部發(fā)[1995]309號：

46．關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問題，勞動法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動者，在同一用人單位內(nèi)，各種不同的身分界限隨之打破。

75．用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。

《國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會 人事部 勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號）規(guī)定：二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

點評：打破身份界限，同時也帶來許多困惑。