最新教師工資改革方案

　　一.取消中、小學(xué)教師職稱工資

　　目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級(jí)職稱有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大：高級(jí)與初級(jí)相差接一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級(jí)職稱希望的，后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨�，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重，無(wú)法跳槽的教師，產(chǎn)生的不良后果將越來(lái)越多，于是每次中、高級(jí)教師職稱評(píng)聘，教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機(jī)可趁。許多原來(lái)要好的教師，因此反目成仇，甚至還動(dòng)用了黑社會(huì)，增添紀(jì)委等部門麻煩和工作成本。因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公感最為強(qiáng)烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。

　　為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問題。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公辯證統(tǒng)一的收入分配，勢(shì)在必行。

　　二、教師的收入

　　教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

　　1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

　　2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

　　4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

　　5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

　　市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

　　6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35%。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。

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　　黑龍江多地教師停課要求漲薪政府：不會(huì)因鬧妥協(xié)

　　12月1日京華時(shí)報(bào)報(bào)道：黑龍江肇東市數(shù)千名教師因?yàn)樾劫Y待遇問題集體罷課，此事過去不到兩周，日黑龍江多地再次出現(xiàn)類似的教師停課維權(quán)事件。

　　涉事地有雙城市、依蘭縣、尚志市、賓縣、巴彥縣、方正縣等。目前黑龍江省教育廳、財(cái)政廳等相關(guān)部門已經(jīng)組成了工作組，表示爭(zhēng)取盡快解決教師們的合理訴求。

　　教師罷課要求漲工資

　　從11月24日起，雙城市部分中小學(xué)停課。一位教師說，農(nóng)村多數(shù)學(xué)校都停課了，市區(qū)的部分學(xué)校“看班不上課”，教學(xué)秩序到周五才恢復(fù)。據(jù)一名老師說，工作了20多年，每月到手的錢只有兩千多，沒有班主任津貼，沒有公積金賬戶，每月還要繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　教師們提出要漲工資、停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、開通公積金賬戶并足額配比、給付農(nóng)村教師生活補(bǔ)助、報(bào)銷通勤費(fèi)、班主任要有不低于200元的津貼和與家長(zhǎng)聯(lián)系的通訊費(fèi)、農(nóng)村住房補(bǔ)貼、誤餐費(fèi)等等。對(duì)此，雙城市政府在第一天晚上通過市電視臺(tái)進(jìn)行了回復(fù)，認(rèn)為教師們的訴求存在不合理的部分。

　　依蘭縣一位教師說，一周內(nèi)當(dāng)?shù)囟嗨�中小學(xué)，大批教師因待遇低停課到縣政府維權(quán)，也有一些學(xué)校由班主任帶著上自。據(jù)依蘭縣一位官員說，部分教師訴求是照搬肇東市的，有些并不合理。11月29日下午，教育部門給各校開會(huì)，宣布教師的第13個(gè)月工資將全額發(fā)放。

　　尚志市上周也發(fā)生了類似的教師維權(quán)事件。11月29日上午，尚志市要求，“第一，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠教師的工資在三天內(nèi)給補(bǔ)上;第二，補(bǔ)發(fā)欠老師兩年的第十三個(gè)月工資;第三，班主任津貼從1月起增加到每月100元�！�

　　政府稱不會(huì)因“鬧”妥協(xié)

　　黑龍江省政府新聞辦日向媒體回應(yīng)稱，部分教師認(rèn)為教工待遇太低，對(duì)教師繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)問題有異議等原因，出現(xiàn)了維權(quán)現(xiàn)象。出現(xiàn)停課維權(quán)的城市里部分教師所說的問題，目前還沒有通過正式渠道向政府部門反映訴求，將盡快解決合理訴求。

　　同時(shí)，新聞辦也強(qiáng)調(diào)說，對(duì)于教工停課維權(quán)事件，不能因?yàn)閾?dān)心“鬧出問題”鬧出問題就滿足所有要求，解決教師訴求會(huì)依法依規(guī)，對(duì)于一些剛性政策，不能突破底線和尺度，不能因?yàn)閭�(gè)性化解決黑龍江的問題，而給其他省份工作造成不便。作為試點(diǎn)教師繳了10年錢

　　據(jù)了解，黑龍江多地教師對(duì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)頗有異議，國(guó)家層面的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌遲遲沒有推開，而黑龍江部分地區(qū)已經(jīng)先行先試了十年。教師們認(rèn)為，在本來(lái)就待遇不高的情況下每月還要扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)，這并不公。

　　教師們的訴求是，停止收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，已繳部分全額返還，并償付銀行標(biāo)準(zhǔn)的存款利息。有教師說：“養(yǎng)老保險(xiǎn)，我們從2004年開始繳的，到，已經(jīng)10年了，這10年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，我們當(dāng)?shù)毓珓?wù)員都沒繳，只有我們老師繳，政府給咋答復(fù)呢，說你退休15年之后，這錢還是你的，那我們能不能活到75歲�！�

　　今年9月，雙城市教育局曾在一份答復(fù)書中解釋稱，雙城市開展全額事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)“既符合國(guó)家法律、法規(guī)，又符合當(dāng)前的趨勢(shì)和形勢(shì)”。尚志市的一位教師說，他每月要扣200塊錢養(yǎng)老金。