按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于天津產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí)，可供參考！

女職工產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)分別是什么？
　　根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)婦可享受98天產(chǎn)假，計(jì)劃內(nèi)生育的還可享受30天生育假，共計(jì)128天。產(chǎn)假期間工資，按女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。

國務(wù)院619號(hào)令，《女職工特別保護(hù)條例》規(guī)定產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前假15天），天津市計(jì)劃生育條例中規(guī)定對(duì)符合計(jì)劃生育政策的增加生育假30天，產(chǎn)婦享受128天產(chǎn)假及生育津貼。（計(jì)劃生育外生育的沒有30天生育假，享受98天產(chǎn)假，不享受生育津貼）

津人社規(guī)字〔2017〕10號(hào)，明確規(guī)定，產(chǎn)假期間工資按女職工休假前12個(gè)月的月均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。女職工在本用人單位連續(xù)工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按在本用人單位實(shí)際工作月份計(jì)算。

女職工可休不超過六個(gè)月哺乳假

雖然勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定中， 女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。 但是，隨著城市規(guī)模擴(kuò)大，交通成本上升，1個(gè)小時(shí)顯然已不能滿足哺乳媽媽的需求。

《天津市婦女權(quán)益保障條例》增設(shè)了女職工哺乳假制度：

經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以休不超過六個(gè)月的哺乳假。

哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計(jì)發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。

女職工休哺乳假，不影響本人的晉級(jí)、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。

不過，需要注意的是，條例中明確了一句 用人單位同意 ，也就是說，這是通過協(xié)商的方式來落實(shí)女職工的哺乳假，所以希望哺乳期的姐妹們能有一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)呀。

天津女職工產(chǎn)后假期或可達(dá)300天

根據(jù)2016年1月14日天津市第十六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過的《天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈天津市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二次修正，2016年天津的產(chǎn)假發(fā)生了改變，具體如下：

省份婚假晚婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假(護(hù)理假)天津3天原7天取消128天7天

上表中的128天產(chǎn)假是包括了國家規(guī)定的98天，天津地方增加30天，即：天津產(chǎn)假128天=國家規(guī)定的98天+地方增加30天。

產(chǎn)假128天，加上哺乳假六個(gè)月(按180天計(jì)算)，也就是說，有的姐妹們的產(chǎn)后假期可能達(dá)到308天哦!