2018年河北干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院網(wǎng)登錄地址：http://www.hebgb.gov.cn/portal/index!index.action

辛集市把促進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，作為提升黨員干部整體素質(zhì)的有效抓手，創(chuàng)新“集中培訓(xùn)+網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)”模式，取得較好效果，2017年干部網(wǎng)絡(luò)在線均學(xué)習(xí)111.7學(xué)時(shí)。

幫學(xué)促學(xué)跟蹤學(xué)，全覆蓋指導(dǎo)服務(wù)。一是“幫”全員注冊(cè)。對(duì)全市公務(wù)員、參公人員、事業(yè)單位科級(jí)干部實(shí)行“保姆式”服務(wù)，人員姓名、身份證號(hào)、隸屬黨組織等16項(xiàng)信息逐項(xiàng)登記核實(shí)，統(tǒng)一注冊(cè)賬號(hào)，設(shè)置密碼保護(hù)；集中印發(fā)移動(dòng)端二維碼，指導(dǎo)在手機(jī)、板電腦安裝APP，實(shí)現(xiàn)871名干部在線注冊(cè)。二是“帶”全員掌握。分3批對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、市直政工科長(zhǎng)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，發(fā)放操作指南200冊(cè)；指導(dǎo)采用“一對(duì)一”“一幫多”，對(duì)年齡大、網(wǎng)絡(luò)使用不熟練的干部助學(xué)、帶學(xué)，確保應(yīng)知應(yīng)會(huì)。三是“跟”全員服務(wù)。健全組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市直、市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)部門(mén)管理構(gòu)架。組織部管理員負(fù)責(zé)全市注冊(cè)學(xué)習(xí)管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門(mén)管理員負(fù)責(zé)本單位本系統(tǒng)注冊(cè)學(xué)習(xí)管理，動(dòng)態(tài)調(diào)整變化信息，收集問(wèn)題建議。市委辦、人大辦、政府辦等單位管理員同時(shí)負(fù)責(zé)提醒市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)注冊(cè)學(xué)習(xí)管理。

嚴(yán)抓嚴(yán)管?chē)?yán)考核，多層次推進(jìn)落實(shí)。一是經(jīng)�；�謀劃。常委會(huì)堅(jiān)持定期研究，書(shū)記、市長(zhǎng)、常委部長(zhǎng)多次調(diào)度，專(zhuān)題聽(tīng)取教育培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)匯報(bào)，研究具體舉措。部務(wù)會(huì)成員利用調(diào)研檢查，實(shí)地了解學(xué)習(xí)需求、意見(jiàn)建議，遵循“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”原則，集體商定主題班次、培訓(xùn)課程。二是有機(jī)化結(jié)合。探索“集中培訓(xùn)+專(zhuān)題網(wǎng)班”相結(jié)合，集中培訓(xùn)結(jié)束后，利用干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院臺(tái)，組建專(zhuān)題網(wǎng)班，同步進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，有效解決師資不足、工學(xué)矛盾難題，加深培訓(xùn)內(nèi)容理解。適應(yīng)集中培訓(xùn)需要，2017年先后開(kāi)設(shè)黨的十九大精神、青年干部培訓(xùn)等6個(gè)專(zhuān)題網(wǎng)班，篩選45門(mén)課程供學(xué)習(xí)參考。三是獎(jiǎng)懲化考核。制定出臺(tái)了《進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)管理工作實(shí)施意見(jiàn)》，按年度對(duì)在線學(xué)習(xí)干部進(jìn)行考核，凡未完成學(xué)時(shí)的，一律認(rèn)定干部教育培訓(xùn)不合格等次，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；未完成學(xué)習(xí)任務(wù)的單位，在黨建考核中扣除相應(yīng)分值。2017年，依據(jù)學(xué)習(xí)結(jié)果扣除12個(gè)單位考核分值。

真督真查真問(wèn)責(zé)，常態(tài)化激先促后。一是微信晾曬。組建微信群、QQ群，遇到的困難問(wèn)題在線解決，第一時(shí)間晾曬好經(jīng)驗(yàn)好做法，互學(xué)互鑒、共促共進(jìn)。定期反饋單位、干部學(xué)習(xí)進(jìn)展，督促查找差距，自我加壓，提高參學(xué)率、完成率。二是督查通報(bào)。定期匯總單位、干部學(xué)習(xí)情況，每月公示排名，每季度在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)、督促后進(jìn)。三是預(yù)警約談。對(duì)連續(xù)兩次排名靠后、參學(xué)率不高、整改不明顯的，由部務(wù)會(huì)約談單位主要負(fù)責(zé)同志，“談話”內(nèi)容記錄領(lǐng)導(dǎo)班子考核和干部個(gè)人檔案，真學(xué)真用的氛圍初步形成。