1、臨場心態(tài)失常。聽聞過1號怪圈，說1號相對不占優(yōu)勢，抽簽后離上場時間比較短，沒有完全調(diào)整過來。

心態(tài)很重要，良好心態(tài)能讓你充分發(fā)揮甚至超常發(fā)揮，反之，就很可能不能發(fā)揮正常水。

(1)正確對待社工考試。不管你出于什么原因，已經(jīng)走上了這條路，就發(fā)揮自己最大得潛能吧。

(2) 重視面試機會。面試機會來之不易，去了說不定有所斬獲，不去肯定一無所有。

(3)正確看待自己。務(wù)必謙虛謹慎，低調(diào)做人（天外有天，人外有人?。

(4) 理性看待抽簽順序。

2、沒有充分搜集資料。

一定充分收集面試資料，針對所報部門的歷年真題，了解他們的面試形式、面試題目類型等。

一定多做練，一定要說出來。時練必須多說出來，不能光看書不張嘴。

關(guān)于服裝。如果有條件，穿一套正裝。

3、(1)積極暗示法消除緊張情緒。學會心理放松，要給自己積極的心理暗示。

(2) 轉(zhuǎn)移注意力消除緊張情緒。語言表達：適當簡潔，不一定需長篇大論。切切忌不?嗦、不語無倫次。

一、表情自然，語言真誠。很多考生在面試過程中禮儀得體，進門走姿落落大方，問好致謝有禮有節(jié)，讓考官有一種如沐春風的感覺，但是當考生翻開題本，看到和回答題目的那一刻，頓時有如狂風襲來，顛覆了最初的美好。面試中人際關(guān)系題，題干反映信息有可能是我們在日常生活中遇到過的真實事情，不管當時是完美解決還是迷茫的不知所措，建議考生一定要保持鎮(zhèn)定，泰然處之，表情淡定自然，語言表達時盡量不要表達的違心話，表達自己的真情實感，用真誠樸實的語言回答問題征服考官。

二、切中要害，重點突破。人際關(guān)系類題目當中，經(jīng)常需要我們處理各類人際關(guān)系，常常有與領(lǐng)導、同事、群眾之間的關(guān)系，還會出現(xiàn)與自己的親朋好友之間關(guān)系，有時一個題目當中不會單一的讓我們處理一種關(guān)系，可能會夾雜著兩個種或兩種以上的人際關(guān)系需要我們合理妥當?shù)奶幚砗�，也可能會有隱形的關(guān)系需要我們處理，切中解題要害，答題時主次分明，條理清晰，說考官聽得明白的話，說考官想聽的話。

三、聯(lián)系生活，從容作答。很多人際關(guān)系題都來源于工作實際、生活實際，比如說常見的領(lǐng)導批評和表揚、與同事之間矛盾沖突等等，那么遇到這樣的人際關(guān)系題時可以聯(lián)系我們的工作生活實際，建議考生在時工作中多總結(jié)勤思考，尋找更加完美的解決方案，以便在考場上遇到類似情況時能夠節(jié)省時間，回答游刃有余。