工資收入水。綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、效益和質(zhì)量，合理確定并及時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以非公企業(yè)、中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)職工等為重點(diǎn)，努力提高低收入職工工資水。在工資集體協(xié)商中，要提出工資指數(shù)化要求，即按照CPI指數(shù)調(diào)整貨幣工資，保證廣大職工實(shí)際收入和基本生活不下降。

建立健全以工資集體協(xié)商為基礎(chǔ)的企業(yè)工資決定機(jī)制。由國(guó)家制定出臺(tái)文件，責(zé)成地方政府和有關(guān)職能部門，與當(dāng)?shù)毓��?huì)組織密切配合，在企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商。

進(jìn)一步建立健全企業(yè)工資支付保障機(jī)制。建立完善工資支付監(jiān)控制度、信用評(píng)價(jià)制度和失信懲戒制度等長(zhǎng)效機(jī)制。

不論什么年代，哪一歷史時(shí)期，曾在教育戰(zhàn)線上任過(guò)民辦代課教職人員，統(tǒng)一截止時(shí)間為2010年12月31日前。依照實(shí)際任教時(shí)間，離崗原因這兩條，采用“全盤考慮，尊重事實(shí)，統(tǒng)籌兼顧”一攬子解決的辦法。具體方案是：

按任教時(shí)間辦法：

以任教15年以上（含15年）為基本教學(xué)時(shí)間，國(guó)家承認(rèn)該教育時(shí)期的辛勤勞動(dòng)成果，承認(rèn)已經(jīng)為教育事業(yè)做出了付出和奉獻(xiàn)，離崗民辦代課教師統(tǒng)一按2010年公辦教師月均工資辦理退休手續(xù)。達(dá)到法定年齡退休時(shí)，領(lǐng)取公辦教師退休工資的85%（已超齡者補(bǔ)足退休費(fèi)用）。

任教10—14年者，自己補(bǔ)足15年保險(xiǎn)費(fèi)用，補(bǔ)足15年保險(xiǎn)金后，國(guó)家按2010年公辦教師月均工資退休費(fèi)辦理手續(xù)，次月領(lǐng)取公辦教師月均退休費(fèi)的70%。（補(bǔ)費(fèi)的辦法：以2010年公辦教師月均工資的40%補(bǔ)交，其余60%國(guó)家承擔(dān)）。

任教10年以下者，國(guó)家統(tǒng)一辦理新型農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

按離崗原因解決辦法：

對(duì)離崗民辦代課教師受迫害的事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)，有關(guān)部門經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，從離崗的本月開始，每月補(bǔ)償500元的生活費(fèi)，直至領(lǐng)取退休金為止。因工作調(diào)動(dòng)、家庭特殊困難、嚴(yán)重病殘的民辦代課教師，從離崗之月起，每月補(bǔ)償300元的生活補(bǔ)助，直至領(lǐng)取退休費(fèi)為止。其他類型的離崗民辦代課教師一律不予補(bǔ)償。

全國(guó)民辦代課教師同志們，咱們反應(yīng)的問題是復(fù)雜的，離崗的時(shí)間是漫長(zhǎng)的，各省各地的