陜西兩會(huì)企業(yè)退休漲工資最新消息

工資是指在退休之前、在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬，是初次分配的范疇。對(duì)于退休養(yǎng)老金待遇，國(guó)家定期或者不定期的統(tǒng)一安排對(duì)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的調(diào)整。那么， 陜西省有沒(méi)有調(diào)整工資呢?本文是小編為大家整理的相關(guān)資料，僅供參考。

　　據(jù)了解，這次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)是采用普遍調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法。其中，普遍調(diào)整包含兩方面內(nèi)容，一是與退休時(shí)間掛鉤，二是與繳費(fèi)年限掛鉤(先按照本人繳費(fèi)年限增調(diào)，再按照繳費(fèi)年限分檔增加待遇)。

　　此外，普遍調(diào)整部分的基礎(chǔ)上，1953年底及其以前參加革命工作的退休人員，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，還會(huì)另外在養(yǎng)老金增調(diào)上給予傾斜。

　　市人力資源和社會(huì)保障局表示，這次養(yǎng)老金調(diào)整將惠及200多萬(wàn)企業(yè)退休人員，養(yǎng)老金調(diào)整在本月底兌現(xiàn)后，企業(yè)退休人員在養(yǎng)老金賬戶(hù)上可以查到兩筆金額，一是按照目前標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)的當(dāng)月養(yǎng)老金，第二筆就是增補(bǔ)的今年1月到3月的養(yǎng)老金上調(diào)部分的總和。

　　關(guān)于這次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)事宜，企業(yè)退休人員可以撥打人力咨詢(xún)熱線(xiàn)12333進(jìn)行詳細(xì)問(wèn)詢(xún)。

　　按退休時(shí)間

　　劃分調(diào)整

　　按照退休時(shí)間的不同，將我市所有企業(yè)退休人員劃分為兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行分別調(diào)整。

　　2005年12月31日及其以前退休且領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的人員，每人每月增加90元。

　　2006年1月1日至2013年12月31日期間退休且領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的人員，每人每月增加50元。

　　按繳費(fèi)年限

　　劃分調(diào)整

　　按照退休時(shí)確定的本人繳費(fèi)年限，以繳費(fèi)年限確定調(diào)整金額。

　　這部分調(diào)整按照本人繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年，每人每月增加3元。

　　按繳費(fèi)年限

　　分檔增調(diào)

　　本次按繳費(fèi)年限分檔增調(diào)共6檔。

　　第一檔：繳費(fèi)年限15年及其以下的，每人每月增加10元。

　　第二檔：繳費(fèi)年限在16年至20年之間的，每人每月增加20元。

　　第三檔：繳費(fèi)年限在21年至25年之間的，每人每月增加30元。

　　第四檔：繳費(fèi)年限在26年至30年之間的，每人每月增加40元。

　　第五檔：繳費(fèi)年限在31年至35年之間的，每人每月增加50元。

　　第六檔：繳費(fèi)年限在36年及其以上的，每人每月增加60元。

　　個(gè)例

　　某企業(yè)退休職工劉某，2000年退休，工齡為22年，根據(jù)這次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整規(guī)定，增調(diào)的養(yǎng)老金總額是90元加上22年乘以3元，再加上以繳費(fèi)年限多少來(lái)確定的增調(diào)金額，也就是30元�？傆�(jì)下來(lái)，從今年1月開(kāi)始，劉某每月養(yǎng)老金可以增加186元。即：90+(22×3)+30=186(元)

　　退休人員漲工資計(jì)算方法

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

　　個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　式中：本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費(fèi)指數(shù)

　　在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)均工資之比的歷年均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。

　　例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月均工資為4000元。

　　累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

　　個(gè)人均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

　　個(gè)人均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

　　累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，

　　個(gè)人均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

　　個(gè)人均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

　　個(gè)人均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

　　個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷139

　　均繳費(fèi)指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會(huì)當(dāng)年均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來(lái)均，很容易，到時(shí)候你自己都可以計(jì)算多少養(yǎng)老退休金的.