2019年全國兩會提案關(guān)于延遲退休的相關(guān)話題新聞?wù)��?/h1> 更新：2023-09-13 10:56:50 高考升學(xué)網(wǎng)

全國兩會提案關(guān)于延遲退休的相關(guān)話題新聞?wù)��?/p>

全國兩會即中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會第二次會議和中國人民政治協(xié)商會議第十三屆全國委員會第二次會議。十三屆全國人大二次會議將于3月5日在京召開，全國政協(xié)十三屆二次會議3月3日在北京召開。兩會涉及社會發(fā)展各個層面的議題，是廣大選民表達(dá)意見要求的好機(jī)會。每年兩會，政府都要回顧一年來的工作，再報告下一年的重點政策，這些政策可能對老百姓姓產(chǎn)生重大影響。那么全國兩會都有哪些熱點提案呢？本文小編整理了延遲退休信息，僅供參考！

全國兩會提案：關(guān)于養(yǎng)老金上調(diào)

全國兩會提案：關(guān)于減稅降費

全國兩會關(guān)提案：于房產(chǎn)稅

全國兩會提案：關(guān)于退休漲工資

全國兩會提案：關(guān)于國企下崗職工

全國兩會提案：關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生

全國兩會提案：關(guān)于教師工資

全國兩會提案：關(guān)于房價

全國兩會提案：關(guān)于退役軍人士兵

全國兩會提案：關(guān)于教育話題

全國兩會提案：關(guān)于降低社保費率

全國兩會提案：關(guān)于社會撫養(yǎng)費

基本養(yǎng)老保險待遇按均等分配調(diào)整

以其作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進(jìn)行均等分配，可以達(dá)到“以增強(qiáng)公性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何提出，我國應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲�，F(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。

“年，雖然總收入額大于支出額，但已出現(xiàn)了收入增幅低于支付增幅的現(xiàn)象，何況企業(yè)還在強(qiáng)烈呼吁降低稅費。各因素綜合做一個調(diào)整待遇的方案，6.5%左右是恰當(dāng)?shù)摹！焙鷷粤x說。

養(yǎng)老金年年增是社會期盼，也是社會保障制度的努力目標(biāo)之一�！焙鷷粤x說。

作為解決養(yǎng)老金缺口的重要方式，延遲退休政策的推行，看起來已經(jīng)不可避免，就連“漸進(jìn)式延退”的一些細(xì)則，也已經(jīng)透露。

然而，在《中國青年報》今天發(fā)表的一篇調(diào)查報道中稱，91.1%的受訪者表示不愿意延遲退休。人們對延遲退休有顧慮，不僅僅是因為延遲退休帶來的工作時間延長、養(yǎng)老保險的多交或少領(lǐng)。

工會界別提出的問題也許更值得思考。比如一些工種如IT行業(yè)，更適合年輕人從事，如果員工退休年齡延遲，那么不僅影響年輕人的進(jìn)入、壓縮他們的上升空間，也有可能使得企業(yè)的效率與發(fā)展降低。還有一些低收入人群，更不愿意延退，因為退休后他們才有精力從事別的事情，或者進(jìn)行身體的休養(yǎng)。

總之，不同職業(yè)、不同收入、不同性別、不同地區(qū)甚至不同年齡的人，都有各種各樣的原因，對延退持有自己的看法。所以，這項關(guān)系到眾多家庭的民生政策，施行起來應(yīng)該更應(yīng)慎重。

在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的現(xiàn)在，“延退”政策關(guān)系到就業(yè)崗位的縮減，關(guān)系到許多人的切身利益，工會界別提出政策“還沒有完全形成改革共識”，也就可以理解了。

人上一百，種種色色。從60后往后，那么多人要涉及“延退”，大一統(tǒng)、一刀切恐怕是不行的。那么，“延退”政策是不是就不能推行了呢?完全不是。只是在推行的過程中，一定要注意到人們訴求的復(fù)雜性，多制定一些配套的、鼓勵“延退”的政策，并且堅持靈活、彈性的，讓人們有自主的選擇權(quán)，那么“延退”還是可以實現(xiàn)的。

所謂配套政策，就是鼓勵人們多繳納養(yǎng)老保險，誰繳納得多一些，誰繳納的時間長一些，這些人在退休后就可以得到更多的收益。

這需要人社部門算好賬，拿出一個國家、個人、企業(yè)都能受益的辦法來，經(jīng)過討論后公布實施。當(dāng)確認(rèn)多工作能夠帶來更大收入之后，一些人對待“延退”的態(tài)度就會有所改變，許多顧慮也會消失。應(yīng)該說，在推行一項涉及公眾福利的新政策時，這樣的配套政策是必不可少的，也是很有說服力的。這在工會界別的意見中已經(jīng)有所表現(xiàn)。

所謂彈性，則是把是否“延退”的選擇權(quán)交給職工本人。在配套政策到位的前提下，職工可以選擇“延退”，也可以選擇不“延退”，甚至還能選擇提前退休，退休時間的選擇，可以和養(yǎng)老金的領(lǐng)取額度掛鉤。每個人都可以根據(jù)自身的情況、自身的利益，來進(jìn)行最符合自身利益的度量。這就是彈性退休制度，也是避免統(tǒng)管、產(chǎn)生矛盾的好辦法。

有人的體力、精力允許，經(jīng)驗又豐富，工作單位也需要，愿意多工作一段時間，是完全可以的，未必要限制在60后以后;也有人不愿意繼續(xù)朝九晚五，想提前讓出位置，過自己想要的生活，也不是不行。

當(dāng)然，彈性還表現(xiàn)在許多其他的方面，例如有人提出女性可先實行延遲退休，有人提出可以在政府部門先試行，這些都是可以討論的。

應(yīng)該說，彈性可以成為“延退”政策最大的。把對自己生活的決定權(quán)更多地交給個人，既能避免牽扯決策部門更多的精力，也能讓人們對自己的生活方式承擔(dān)起責(zé)任，更能讓某些企業(yè)卸去包袱，最重要的，能讓“延退”順利推行，達(dá)到目的。工會界別這樣的建議，能獲取許多好的效果，人社部門不妨認(rèn)真考慮一下。