莆田產假工資發(fā)放標準規(guī)定如下：女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。以下是莆田最新產假工資發(fā)放標準，希望對您有所幫助。

一、莆田產假工資發(fā)放標準多少錢一個月

女職工在法定產假期間可享受生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月均工資，以每月30天進行折算，由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構發(fā)放。

用人單位未按規(guī)定及時為職工辦理生育保險并足額繳費，或者中斷繳費致使女職工無法享受保險待遇的，女職工生育津貼和生育醫(yī)療費用由用人單位按照國家和本省規(guī)定的項目和標準支付。國家機關、財政核撥或者核補的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領取工資，不享受生育津貼。

女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假待遇有哪些

1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資;

2、產前檢查：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間�！眴挝徊粦�當以此為理由扣發(fā)工資;

3、產后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

二、莆田產假法定是多少天

福建產假158天。女性員工在享受國家規(guī)定的98天產假以外，包括預產假15天，延長了60天到82天的生育獎勵假。其中具體的天數(shù)是根據(jù)所在用人單位的規(guī)定實施，但是天數(shù)至少不低于158天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

福建省人口與計劃生育條例第二十四條相關規(guī)定：

依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，支持用人單位制定有利于職工衡工作和家庭關系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

地方各級人民政府保障婦女就業(yè)合法權益，為因生育中斷就業(yè)的婦女提供再就業(yè)培訓服務。

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工，在政策內享受生育產假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內生育或計劃生育手術規(guī)定的產(休)假期內，應按規(guī)定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復享受。