。失業(yè)保險具有如下幾個主 要特點：一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業(yè)，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權利。分析我國失業(yè)保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。二是強制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務。根據(jù)有關規(guī)定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。三是互濟性。失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業(yè)保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內統(tǒng)一調度使用以發(fā)揮互濟功能。

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　　世界上有哪些國家建立了失業(yè)保險制度?基本情況如何?

　　到1997年初，世界上已有68個國家和地區(qū)建立了失業(yè)保險制度。其中有：阿爾巴尼亞、亞美尼亞、奧地利、比利時、保加利亞、丹麥、捷克、克羅地亞、愛沙尼亞、芬蘭、法國、德國、希臘、匈牙利、冰島、愛爾蘭、意大利、拉脫維亞、列支敦士登、白俄羅斯、阿爾及利亞、阿根廷、澳大利亞、阿塞拜疆、孟加拉、巴巴多斯、巴西、加拿大、智利、塞浦路斯、厄瓜多爾、埃及、格魯吉亞、香港特別行政區(qū)、伊朗、以色列、日本、哈薩克斯坦、吉爾吉斯坦、立陶宛、盧森堡、摩爾多瓦、馬耳他、荷蘭、新西蘭、挪威、波蘭、葡萄牙、羅馬尼亞、俄羅斯聯(lián)邦、斯洛文尼亞、斯洛伐克、南非、西班牙、瑞典、土庫曼斯坦、突尼斯、瑞士、烏克蘭、英國、委內瑞拉、南斯拉夫、美國、烏茲別克斯坦、烏拉圭等。

　　法國最早于1905年建立了失業(yè)保險制度。隨即，挪威、丹麥兩國也分別在1906年和1907年建立了類似于法國的失業(yè)保險制度。當時這幾個國家實行的是非完全強制性失業(yè)保險制度，即法律確定范圍內的人員是否參加失業(yè)保險取決于個人意愿，參加保險，就必須根據(jù)失業(yè)保險法律規(guī)定接受管理，包括承擔一定的義務和享受相應的權利。1911年，英國頒布了國民保險法，開創(chuàng)了強制性失業(yè)保險制度的先河，后被一些國家效法，構成了世界失業(yè)保險制度的主流。到 1997年初，世界上已有68個國家和地區(qū)建立了失業(yè)保險制度，其中大多數(shù)國家和地區(qū)實行強制性保險，自愿性保險的范圍只限于工會已建立失業(yè)保險基金的產(chǎn)業(yè)。在基金來源上，一般與社會保險其他險種相同，通常由雇員和雇主均分擔，也有些國家規(guī)定全部保險費由雇主繳納。政府對強制性和自愿性兩種保險的補貼數(shù)額都很大。在享受待遇條件上，一般都規(guī)定：非自愿性失業(yè);繳納一定期限的保險費或在受保職業(yè)工作一定年限;申請者具有工作能力并愿意尋找工作。另外，對無正當理由而自愿離職的，由于行為不端被解雇的，或參加勞資糾紛導致停產(chǎn)而使自己失業(yè)的，一般規(guī)定要取消其享受資格或降低給付標準，有的還要推遲給付時間。在失業(yè)補助金上，通常以周為單位支付，標準為其最一段時期均工資的一定百分比。大多數(shù)國家計算失業(yè)補助金的替代率，為均收入的40-75%。有些國家一律支付等額補助金。如果失業(yè)人員已成家，除發(fā)給基本補助金外，還要對其配偶及子女加發(fā)一定的補助金。在支付失業(yè)補助金前，通常有幾天的等待期。大多數(shù)國家對連續(xù)領取失業(yè)補助金的時間有一定限制。一般情況下為8-36周，在某些情況下可適當延長。另外，有些國家根據(jù)繳費期限或參保時間決定享受期限。有些國家除正規(guī)的失業(yè)保險外，還提供失業(yè)援助或提供以失業(yè)人員家庭經(jīng)濟狀況為條件的其他待遇作為補充。這樣，失業(yè)人員領取補助金期滿后，如果收入低于一定水，還可以繼續(xù)得到一些救助。在管理體制上，多數(shù)國家是由政府部門管理，有些是由自治機構管理，這種自治機構一般由受保人、雇主和政府三方代表組成。失業(yè)保險與就業(yè)服務之間經(jīng)常保持緊密的 行政聯(lián)系。有些國家已將失業(yè)保險和就業(yè)服務合并管理，基層的管理工作尤其如此，目的是為了促進失業(yè)人員盡快實現(xiàn)再就業(yè)

我國是什么時候開始建立失業(yè)保險制度的?現(xiàn)狀如何?

　　我國的失業(yè)保險制度是在1986年正式建立的。1986年，國務院頒布了《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，明確規(guī)定對國營企業(yè)職工實行職工待業(yè)保險制度。建立失業(yè)保險制度的主要目的之一是配合國有企業(yè)改革和勞動制度改革。

　　1986年-1993年是我國失業(yè)保險制度的形成和初步運行時期。1993年4月，國務院發(fā)布了《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》，這一規(guī)定的發(fā)布和實施標志著我國失業(yè)保險制度進入了正常運行時期。幾年來，一些地方根據(jù)本地情況，擴大了失業(yè)保險的覆蓋范圍，將城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)及其職工，部分機關、社會團體和事業(yè)單位及其職工也納入了失業(yè)保險的范圍。為了增強失業(yè)保險基金承受能力，部分省市實行了個人繳費。到1998年底，參加失業(yè)保險人數(shù)為7928萬人，全年享受失業(yè)保險待遇