桂政發(fā)〔2015〕53號文件第四條第（一）、第（二）、第（三）款規(guī)定：

(一)“老人”待遇標準計發(fā)。符合參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位中9月30日(含)前已退休且原屬于編制內(nèi)的人員(即“老人”)，繼續(xù)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

　　機關事業(yè)單位中離休人員仍按照國家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調(diào)整相關待遇。

(二)“新人”待遇標準計發(fā)。10月1日后參加工作的人員(即“新人”),個人繳費年限累計滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。計算公式為:

基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金=退休時上年度全區(qū)在崗職工月均工資×(1+均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

(三)“中人”待遇標準計發(fā)。9月30日(含)前參加工作、10月1日后退休的人員(即“中人”),其9月30日前按國家和自治區(qū)政策規(guī)定計算為工作年限的時間視同繳費年限,與其10月1日后實際繳費年限合并計算為本人繳費年限。達到法定退休年齡時,繳費年限累計滿15年的,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

為確保實施機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革后新老辦法待遇計發(fā)標準穩(wěn)銜接,對“中人”設立10年過渡期,過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高。即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的,超出的部分,第一年退休的人員(10月1日至12月31日)發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發(fā)放20%,依此類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

1.老辦法待遇計發(fā)標準。

計算公式為:

老辦法待遇計發(fā)標準=(A×M+B+C)×∏Nn=2015(1+Gn-1)　

A:9月工作人員本人的基本工資標準。

B:9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對

應的退休補貼標準。

C:按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應增加的退休費標準。

M:工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發(fā)的比例。

GN-1:參考第n-1年全區(qū)在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率,n∈[2015,N],且G2014=0。

N:過渡期內(nèi)退休人員的退休年度,N∈[2015,2024]。10月1日至12月31日期間退休的,其退休年度視同為。

2.新辦法待遇計發(fā)標準。

計算公式為:

新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金月計發(fā)標準

(1)基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

①基礎養(yǎng)老金=退休時上年度全區(qū)在崗職工月均工資×(1+本人均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限(含視繳費年限,下同)×1%

本人均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限

實際均繳費指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)÷N實繳

Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至相應年度本人各月繳費工資基數(shù)之和,Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全區(qū)在崗職工年均工資。N實繳為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。

②過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全區(qū)在崗職工月均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.4%

③個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

(2)職業(yè)年金月計發(fā)標準=職業(yè)年金個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)