淮北市人民政府辦公室轉發(fā)市人力資源社會保障局市財政局關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案的通知

濉溪縣、各區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構：

市人力資源社會保障局、市財政局《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》已經(jīng)市政府同意，并經(jīng)省人力資源社會保障廳、省財政廳批準，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，是貫徹落實、國務院決策部署，改革機關事業(yè)單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。各縣區(qū)、各部門要高度重視，加強領導，周密安排，精心組織，把各項政策落實到位。要嚴格執(zhí)行實施方案和組織人事紀律、財經(jīng)紀律，認真做好組織實施工作，確保各項工作穩(wěn)順利進行。

自《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）印發(fā)之日起，凍結規(guī)范津貼補貼（績效工資，下同）的增長，各縣區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水和調整津貼補貼標準。

7月7日

關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）、《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于完善機關事業(yè)單位工資制度實施中有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕47號）和《安徽省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費實施意見的通知》（皖政辦〔2015〕36號）規(guī)定，結合我市實際，制定本實施方案。

一、調整基本工資標準的辦法

從10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調整后的工資標準見附表1）。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準以國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數(shù)，按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定相應的減少額度（下同），并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行（各職務層次調整后的標準見附表3）。

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資（調整后的工資標準見附表2）。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行（各技術等級調整后的標準見附表3）。

二、其他有關政策問題

（一）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學�？飘厴I(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元。獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的職務層次減少額度予以扣減。

（二）適當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。調整后的標準為：

1.技術工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學歷畢業(yè)生學徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元；大學�？飘厴I(yè)生，每月1280元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1340元。

2.普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元；大學�？飘厴I(yè)生，每月1240元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1280元。

在提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的崗位技術等級減少額度予以扣減。

三、建立基本工資標準正常調整機制

根據(jù)國家規(guī)定，建立定期調整機關工作人員基本工資標準制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，期每兩年調整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。具體按照國家、省統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。

四、經(jīng)費來源

這次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

五、組織實施

（一）我市調整機關工作人員基本工資標準工作，在市政府的統(tǒng)一領導下，由市人力資源社會保障局、市財政局組織實施。市轄三區(qū)及市直各部門機關工作人員調整基本工資標準按本方案執(zhí)行，由主管部門初審后報市人力資源社會保障局審核；濉溪縣在縣政府的領導下，由縣人力資源社會保障部門會同縣財政部門組織實施。

（二）濉溪縣要按照本實施方案規(guī)定，結合實際情況，擬訂本地區(qū)調整機關工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法；經(jīng)縣政府同意后，報市人力資源社會保障局、市財政局審批，并報省人力資源社會保障廳和省財政廳備案。

（三）我市市直（含市轄三區(qū)）、濉溪縣機關納入基本工資前的規(guī)范津貼補貼標準應與省政府批復的標準保持一致，避免出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的問題。

（四）濉溪縣、各區(qū)及市直各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。

本實施方案由市人力資源社會保障局負責解釋。