說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級

事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月

說明：各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整細(xì)則各省市都逐漸出臺，國務(wù)院下發(fā)了三大方案解決這些問題，同時也是為了配合養(yǎng)老保險制度改革。下面是國務(wù)院辦公廳于6月12日下發(fā)的有關(guān)工資調(diào)整的三個實施方案。

一是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》

二是《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》

三是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》

文件顯示，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從10月1日開始計算。

本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從10月1日開始計算�，F(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機(jī)制不健全、工資差距調(diào)控機(jī)制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。

今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次。機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪頻率或加快。本次機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資調(diào)整距離上次調(diào)整整整過去了9年。本次調(diào)整方案明確指出，將“建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次。”具體調(diào)整幅度將依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和