2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業(yè)單位公務(wù)員年休假規(guī)定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下相關(guān)內(nèi)容，快來一起了解下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的小知識吧！

山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假制度

一、病假

(一)請假手續(xù)

1、請假

請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

2、續(xù)假

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位(本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見本人核實(shí)病情)辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。

病休期滿恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

3、醫(yī)務(wù)鑒定

請病假六個月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假;每滿六個月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)

定予以辭退或解聘。

(二)病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。

②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資;其試用期相應(yīng)延長。

2、津貼補(bǔ)貼和績效工資

①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。對工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。

②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放;三十天以上的，不再發(fā)放。

3、補(bǔ)助

一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行;三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%;兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。

4、其他

一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;六個月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。

二、事假

(一)請假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

(二)事假待遇

1、基本工資

一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行;十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資=月基本工資/22天，下同);三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、津貼補(bǔ)貼和績效工資

①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。

②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。

3、補(bǔ)助

一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%;三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。

4、其他

一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次;三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

(一)下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)

而擅自不上班的;在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的;請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分;未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

(二)出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘;機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)予以辭退》

五、嚴(yán)格請銷假制度

(一)工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

(二)請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。

(三)請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。

(四)休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。

請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件(加蓋醫(yī)院公章)、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗存檔。