我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成。由于事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。重慶事業(yè)單位工資標準表如何規(guī)定的？重慶事業(yè)單位工資調整新方案是什么？本文高考升學網(wǎng)整理了一些關于重慶事業(yè)單位工資的相關知識，各位讀者務必以官方發(fā)布文件為主，本文僅供參考！

1、直接從各類學校畢業(yè)生(含博士、碩士學位研究生，下同)中錄用的公務員，均實行一年試用期。試用期內(nèi)，實行試用期工資待遇。試用期滿后，按所確定的職務、級別執(zhí)行相應的職務工資和級別工資(試用期和試用期滿后的工資待遇見附表1)。其中：

⑴錄用前連續(xù)工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業(yè)學校畢業(yè)生，試用期內(nèi)工資待遇按管理權限由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數(shù)額確定，已在本級別最低檔(1檔)的，不再低定。試用期滿后，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應的工資標準。

⑵2006年7月1日及以后錄用到國家規(guī)定的我市艱苦邊遠區(qū)縣機關工作的各類學校畢業(yè)生，在試用期內(nèi)不實行試用期工資，從到單位報到起薪之月起執(zhí)行附表1所列試用期滿后的工資待遇，試用期滿合格后按照渝府發(fā)〔2006〕132號文件規(guī)定高定2個級別工資檔次。

錄用前連續(xù)工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業(yè)學校畢業(yè)生在2006年7月1日及以后錄用到國家規(guī)定的我市艱苦邊遠區(qū)縣機關工作的人員，試用期內(nèi)工資待遇按管理權限由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數(shù)額確定，已在本級別最低檔(1檔)的，不再低定。試用期滿后，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應的工資標準，其中，如低于相同學歷人員定級工資標準(含高定2檔)的，按相同學歷人員定級工資標準(含高定2檔)執(zhí)行。

⑶學制六年及以上的本科畢業(yè)生，在試用期和試用期滿后分別執(zhí)行獲得雙學士學位本科畢業(yè)生試用期和試用期滿后的工資待遇。其中，雙學士學位畢業(yè)生是指大學本科畢業(yè)獲得一個學士學位后，再攻讀列入國家第二學士學位招生計劃的第二學士學位且獲得第二學士學位的本科畢業(yè)生，而不是指在一個大學本科期間獲得兩個學士學位的本科畢業(yè)生，或僅獲得兩個學士學位的本科畢業(yè)生。

⑷未獲得碩士學位的研究生，試用期工資待遇暫按710元標準發(fā)給;未獲得博士學位的研究生，試用期工資待遇暫按770元標準發(fā)給。待獲得學位證書后，再按獲得博士、碩士學位研究生的工資待遇執(zhí)行。

⑸試用期間獲得較高學歷的畢業(yè)生，可從獲得較高學歷證書的次月起，執(zhí)行相同學歷人員的試用期工資標準，試用期時間連續(xù)計算。

2、各類學校畢業(yè)生，試用期滿后所確定的職務高于附表1所列職務的，其職務工資按新任職務執(zhí)行相應標準，按學歷轉正定級的級別低于新任職務對應最低級別的，級別工資逐級就就高靠入新任職務對應的最低級別;按學歷轉正定級的級別在新任職務對應級別以內(nèi)的，晉升1個級別，級別工資就就高靠入晉升后級別對應的工資標準。

㈡其他新錄用公務員的工資待遇

經(jīng)市人事局批準，從機關、企業(yè)、事業(yè)單位在職職工中或社會上錄用的公務員，均實行一年試用期。在試用期間和試用期滿后，分別執(zhí)行本條㈠款中相同學歷人員的試用期或試用期滿后的工資待遇。其中：

1、錄用前連續(xù)工齡滿一年及以上的人員，試用期內(nèi)工資待遇按管理權限由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經(jīng)歷和錄用后擬任的職務、級別，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數(shù)額確定，已在本級別最低檔(1檔)的，不再低定。

2、2006年7月1日及以后從社會上錄用到國家規(guī)定的我市艱苦邊遠區(qū)縣機關工作的無工齡或工齡不滿一年的各類學校畢業(yè)生，在試用期內(nèi)不實行試用期工資，從到單位報到起薪之月起執(zhí)行附表1所列試用期滿后的工資待遇，試用期滿合格后按照渝府發(fā)〔2006〕132號文件規(guī)定高定2個級別工資檔次;錄用前連續(xù)工齡滿一年及以上的人員，試用期內(nèi)工資待遇按管理權限由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數(shù)額確定，已在本級別最低檔(1檔)的，不再低定。試用期滿后，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應的工資標準，其中，如低于相同學歷人員定級工資標準(含高定2檔)的，按相同學歷人員定級工資標準(含高定2檔)執(zhí)行。

㈢與工資待遇掛鉤的碩士學位研究生和博士學位研究生，必須同時具有研究生畢業(yè)證和相應的學位證。只有研究生畢業(yè)證未獲得碩士、博士學位證或只有碩士、博士學位證未獲得研究生畢業(yè)證的畢業(yè)生，不能按獲得碩士學位或博士學位研究生的工資標準執(zhí)行。

二、事業(yè)單位新聘用工作人員的工資待遇

㈠各類學校畢業(yè)生的工資待遇

1、直接從大學本科(含雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業(yè)生中聘用的工作人員，均實行一年見期，并執(zhí)行見期工資;見期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標準執(zhí)行(見期及見期滿后轉正定級的工資待遇見附表2)。其中：

(1)聘用前連續(xù)工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業(yè)學校畢業(yè)生，試用期內(nèi)按管理權限由主管部門參考聘用前本人學歷、工作經(jīng)歷和聘用后擬聘崗位，執(zhí)行相應的崗位工資，按照本單位同等條件人員確定薪級工資。

(2)2006年7月1日及以后聘用到國家規(guī)定的我市艱苦邊遠區(qū)縣事業(yè)單位工作的各類學校畢業(yè)生，可提前6個月轉正定級，轉正定級時薪級工資高定2級。

(3)2006年7月1日及以后聘用到優(yōu)撫、社會福利事業(yè)單位直接從事病癱老人、生活不能自理的癡呆傻、病殘嬰幼兒和嚴重精神病、傳染病人護理工作，或直接從事城市生活無著的流浪乞討人員救助管理工作并直接接觸救助對象，以及到殯葬事業(yè)單位從事尸體接運、整容、防腐、火化等直接接觸尸體工作崗位上的各類學校畢業(yè)生，可提前6個月轉正定級。

(4)對在校期間已在大型國內(nèi)外藝術比賽中獲獎或在舞臺演出中已經(jīng)擔任主演以上角色的藝術院校畢業(yè)生中的優(yōu)秀人員，聘用到文化、藝術等部門從事本人所學專業(yè)工作的，經(jīng)上級主管部門批準，可不實行見期，按所聘專業(yè)技術崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按轉正定級的標準執(zhí)行。

(5)學制六年及以上的本科畢業(yè)生，在見期和見期滿后，分別執(zhí)行獲得雙學士學位本科畢業(yè)生見期和見期滿后的工資待遇。其中，雙學士學位畢業(yè)生是指大學本科畢業(yè)獲得一個學士學位后，再攻讀列入國家第二學士學位招生計劃的第二學士學位且獲得第二學士學位的本科畢業(yè)生，而不是指在一個大學本科期間獲得兩個學士學位的本科畢業(yè)生，或僅獲得兩個學士學位的本科畢業(yè)生。

⑹試用期間獲得較高學歷的畢業(yè)生，可從獲得較高學歷證書的次月起，執(zhí)行相同學歷人員的試用期工資標準，試用期時間連續(xù)計算。

2、各類學校畢業(yè)生，見期滿后執(zhí)行本人所聘崗位的崗位標準，按學歷轉正定級的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資標準的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資;按學歷轉正定級的薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

3、事業(yè)單位新參加工作的大學本科(含雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業(yè)生，見期滿從事專業(yè)技術工作但需通過考試獲得相應的專業(yè)技術職稱資格后才能明確專業(yè)技術崗位的，在沒有明確專業(yè)技術崗位之前，其崗位工資暫按以下標準執(zhí)行：大專及以下畢業(yè)生按13級，大學本科、雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按12級;其薪級工資按渝府發(fā)〔2006〕133號第九條見期滿后標準執(zhí)行。