社區(qū)工作者，是指經(jīng)過(guò)一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類(lèi)人群提供各類(lèi)公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專(zhuān)職工作人員。目前我們所說(shuō)的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么福州社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒(méi)有編制呢？本文小編整理了關(guān)于福州社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識(shí)，可供參考！

社區(qū)承載著社會(huì)公共管理和服務(wù)等職能，是城市建設(shè)和發(fā)展的基石。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，社區(qū)工作的重要性越發(fā)突顯，“有事找社區(qū)”已成為百姓生活中的共識(shí)。而建立一支高素質(zhì)穩(wěn)定的社區(qū)工作者隊(duì)伍，更是推動(dòng)和諧社區(qū)建設(shè)的前提和保障。

目前看，社區(qū)居委會(huì)具有雙重身份，一是自治組織；二是政府工作的基層單位。這意味著社區(qū)提供居民服務(wù)的同時(shí)，還承載著政府各職能部門(mén)很大一部分基礎(chǔ)工作。如：黨建、民政低保、殯葬改革、社會(huì)保障、市容衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)普查、消防安全、計(jì)劃生育、社會(huì)綜治、信訪(fǎng)、再就業(yè)、婦女工作、青少年教育、防洪等大小事務(wù)，且硬性考核任務(wù)重，可以說(shuō)上面千條線(xiàn)，下面一根針。社區(qū)居委會(huì)工作人員少，但工作量卻很大，各級(jí)政府通過(guò)采取各種措施提高社區(qū)專(zhuān)職工作者工資、提高辦公經(jīng)費(fèi)等，但仍然存在一些問(wèn)題：

一、職業(yè)身份不明確。根據(jù)《居委會(huì)組織法》社區(qū)居民委員會(huì)是群眾性自治組織，但同時(shí)又是城市基層政權(quán)的重要組成部分。作為社區(qū)專(zhuān)職工作者，既不是企業(yè)職工，也不是事業(yè)單位職工，更不是機(jī)關(guān)公務(wù)員。這直接影響社區(qū)專(zhuān)職工作者的資格認(rèn)定和職稱(chēng)評(píng)定難于解決，導(dǎo)致晉升機(jī)制的缺失。

二、勞動(dòng)關(guān)系不明確，工資待遇不規(guī)范。由于勞動(dòng)關(guān)系不明確，社區(qū)專(zhuān)職工作者的工資及其醫(yī)保、社保、住房公積金、工資待遇的調(diào)整等，都缺乏相應(yīng)的法律根據(jù)，難以形成統(tǒng)一的工資制度。

三、工資收入偏低，難以吸引和留住人才。如寧德福安市社區(qū)主干的財(cái)政補(bǔ)貼為1250元/月，兩委成員950元/月，除社區(qū)主干的醫(yī)社保解決外，社區(qū)兩委成員的醫(yī)社保都未納入財(cái)政，都需自行解決，就更談不上“五險(xiǎn)一金”的基本福利待遇。950元/月的收入很明顯與付出不對(duì)等，差距頗大。

四、同工不同酬，難以理順情緒。過(guò)去居委會(huì)干部大多是由離退休干部擔(dān)任，他們?cè)陬I(lǐng)取離退休工資的同時(shí)，還能享受社區(qū)工作補(bǔ)貼，而現(xiàn)在的社區(qū)干部、社區(qū)工作人員大多是專(zhuān)職，他們的工資低于事業(yè)編制工作人員的工資，厚此薄彼，心生怨氣，不利于社區(qū)工作者隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。

五、工作壓力大，畏難情緒滋生。社區(qū)工作人員少，但工作量大，直面基層，難度也大，事情一遇就加班加點(diǎn)，包括節(jié)假日，卻也無(wú)法享受加班工資，導(dǎo)致社區(qū)工作者隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動(dòng)量大，嚴(yán)重影響社區(qū)的正常工作。

為調(diào)動(dòng)社區(qū)工作人員的積極性，保證社區(qū)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，充分發(fā)揮社區(qū)作用，也使他們的付出與回報(bào)相一致，真正體現(xiàn)按勞取酬。為此，建議：

１、提高社區(qū)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行崗位津貼，職稱(chēng)津貼，相應(yīng)提高社區(qū)專(zhuān)職工作者待遇，并建立社區(qū)工作者待遇與物價(jià)增長(zhǎng)指數(shù)掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，解除他們的后顧之憂(yōu)。

２、政府可拿出一定比例的行政事業(yè)指標(biāo)，規(guī)定工作年限，通過(guò)考試擇優(yōu)錄取，將優(yōu)秀的社區(qū)工作者納入行政事業(yè)編制。

３、社區(qū)工作者參照行政事業(yè)單位職工標(biāo)準(zhǔn)繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，享受一定的政府補(bǔ)助，并統(tǒng)一享受市住房公積金政策待遇。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由單位繳納部分的所需經(jīng)費(fèi)，建議由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政按一定比例配套保障，切實(shí)解決社區(qū)工作者的后顧之憂(yōu)，促進(jìn)社區(qū)建設(shè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。