甘肅省員工工資支付條例

　　第一條　為了適應發(fā)展的需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，維護勞動者的合法權益，促進社會公和經濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本省行政區(qū)域內的企業(yè)(暫不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規(guī)定。

　　國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　在學徒期、熟練期、見期、試用期內的勞動者不適用本規(guī)定。

　　停產、半停產企業(yè)經勞動部門批準，可不適用本規(guī)定。

　　第三條　省勞動廳對全省最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。

　　地(市、自治州)、縣(市、區(qū))勞動行政部門對本轄區(qū)內用人單位最低工資制度的實施進行監(jiān)督檢查。

　　第四條　最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。

　　最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

　　第五條　最低工資標準包括按國家統(tǒng)計部門應列入工資總額的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括下列各項收入：

　　(一)加班加點工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害、流動施工、野外作業(yè)等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇;

　　(四)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

　　第六條　最低工資標準以月為基本時間單位，周、日或小時的最低工資標準可按月最低工資標準進行折算。

　　實行計件工資或提成工資等工資形成的用人單位，須進行合理的折算。折算額不得低于相應的最低工資標準。

　　第七條　最低工資標準根據(jù)下列因素確定：

　　(一)勞動者本人及其均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

　　(二)本地區(qū)職工均工資水和勞動生產率;

　　(三)本地區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經濟發(fā)展水。

　　確定的最低工資標準應高于本地區(qū)社會救濟金和失業(yè)救濟金標準，低于本地區(qū)職工均工資水。

　　第八條　根據(jù)我省實際，全省劃分為三類最低工資標準區(qū)：

　　一類：蘭州市的城關區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)、紅古區(qū);白銀市的白銀區(qū);金昌市的金昌區(qū);嘉峪關市。

　　二類：天水市的秦城區(qū)、北道區(qū);臨夏、甘南自治州的臨夏市、合作市;武威、張掖、酒泉、定西、涼、慶陽、隴南地區(qū)的武威市、張掖市、酒泉市、定西縣、涼市、西峰市、武都縣。