五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例，僅供參考。

五險一金降低政策

政治局常委、國務院總理李強在北京主持召開部分省(市)政府主要負責人經(jīng)濟形勢座談會。李理表示：要實施降費，支持各地從實際出發(fā)，在國家統(tǒng)一框架下，階段性降低“五險一金”。

五險一金是什么?

五險一金包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

五險一金繳納比例

養(yǎng)老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。

醫(yī)療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費費率為8%。

失業(yè)保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。

工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%—12%，個人繳存比例6%—12%。

五險一金降低后，我們的工資有什么變化?

下調社保費率，原因一方面是社�；�金有結余，另一方面是我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)后可減輕企業(yè)負擔，對原有的工資并沒有產生變化。

降費率會影響社保待遇嗎?

降低社保費率，不會影響職工的社保待遇。社保待遇是既定的，是國家承諾的計發(fā)數(shù)，不會說存在基金缺口就降低待遇。但是從間接層面看，費率的調整，可能影響社保基金的可持續(xù)性，進而上漲的步伐會放緩。