深圳市人大常委會(huì)本年7月26日作出關(guān)于修改《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的抉擇。

按照新修改后的《條例》及實(shí)驗(yàn)細(xì)則，呈現(xiàn)了幾方面的變革。

一長(zhǎng)短深戶(hù)籍員工繳費(fèi)基數(shù)的下限，由本市上半年度在崗職工月均勻人為的60%調(diào)解低落為本市最低人為尺度，本市戶(hù)口籍員工繳費(fèi)基數(shù)下限維持穩(wěn)固。

二是根基養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例從13%進(jìn)步到18%，個(gè)中企業(yè)繳納為10%，小我私人繳納為8%。調(diào)解比例有所進(jìn)步，以做實(shí)小我私人賬戶(hù)。

三是對(duì)小我私人賬戶(hù)的局限舉辦調(diào)解。原條例中，員工小我私人賬戶(hù)為繳費(fèi)人為的11%，剩余的2%計(jì)入共濟(jì)基金。現(xiàn)調(diào)解后，員工小我私人賬戶(hù)為繳費(fèi)人為的8%，別的10%計(jì)入共濟(jì)基金。小我私人賬戶(hù)所有由小我私人繳費(fèi)形成，企業(yè)繳費(fèi)不再劃入小我私人賬戶(hù)。

四是改良了根基養(yǎng)老金計(jì)較步伐，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)人為越高，養(yǎng)老報(bào)酬也越高。

五是配置新老制度相跟尾，用五年過(guò)渡步伐，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬“低不減、高遞增”的做法，擔(dān)保新老制度安穩(wěn)過(guò)渡。