人口老齡化是世界各國共同面對的難題。延遲退休年齡是各國應對人口老齡化的普遍做法。借鑒國際做法和經(jīng)驗，對于有序推進我國延遲退休年齡政策具有重要意義。

　　OECD國家退休年齡均在65歲以上

　　自1989年以來，世界上有170個國家延遲了退休年齡，并且男、女均退休年齡均有上升，只有少數(shù)國家降低了退休年齡。據(jù)統(tǒng)計，在OECD(經(jīng)合組織)的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，冰島的退休年齡自1958年以來就是67歲，芬蘭、墨西哥、荷蘭、西班牙、英國等國家自20世紀40年代至今一直是65歲。大多數(shù)發(fā)達國家實行男女同齡退休。

　　為何發(fā)達國家退休年齡多大于65

　　一是經(jīng)濟增長乏力，財政增長緩慢甚至負增長，難以支付不斷增長的社會福利，出現(xiàn)社會保障財務危機。二戰(zhàn)以后至20世紀70年代，西方主要工業(yè)化國家經(jīng)濟都保持高速長，并在這一時期建立了比較完善和較為優(yōu)厚的社會福利體系。然而，從1981年開始經(jīng)濟增長減速，相應的社會保障稅(費)增幅下降，但社會福利待遇的剛性使社會保障的支出不斷上升。一減一增導致日益嚴重的財務危機。延遲退休年齡既可增加繳費(稅)，又可相對減少養(yǎng)老金支持，是實現(xiàn)增收節(jié)支，應對社會保障財務危機的較好政策。

　　二是日益嚴重的人口老齡化，勞動力供給減少，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比增加。工業(yè)化國家在1946年至1964年都出現(xiàn)了“嬰兒潮”，這批嬰兒在2011年前后進入老年，進一步加劇了這些國家的老齡化程度。如英國1950年60歲及以上老年人口比例已達到15.5%，2000年提高到20.8%，2009年迅速提高到22%，預計到2050年將達到29%。人口老齡化直接導致勞動力供給減少，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比增加，養(yǎng)老保險等出現(xiàn)日益嚴重食者眾供者寡,使得養(yǎng)老保障支出占財政總支出(或GDP)的比例不斷攀升，不少國家的財政不堪重負。

　　延遲退休方案實施時間表：

　　指定延遲退休方案--->上報中央同意并公開征求意見--->2017年公布方案--->2022年最在實施時間

　　哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　不難看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

　　如何理解漸進式退休年齡?

　　以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

　　如何理解漸進式退休年齡?

　　以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

　　假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預測，法定退休年齡有可能是65歲。