深刻的影響。一是影響勞動關(guān)系的因素復(fù)雜多變。在市場化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化、全球化等因素相互作用與疊加影響下，我國勞動關(guān)系始終處于快速動態(tài)變化過程中，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)。二是勞動者的訴求日益多元。勞動者的維權(quán)意識逐步增強，不僅更加關(guān)注法定權(quán)益的實現(xiàn)，而且要求增加工資和改善勞動條件、共享發(fā)展成果的愿望更加強烈，權(quán)利訴求和利益訴求同時出現(xiàn)。三是勞動關(guān)系矛盾日趨復(fù)雜。計劃體制改革過程中的歷史遺留問題與市場經(jīng)濟(jì)條件下新出現(xiàn)的矛盾相互交織，個別權(quán)利爭議大量存在與集體利益爭議逐漸增多同時并存，勞動關(guān)系問題與其他經(jīng)濟(jì)社會問題相互關(guān)聯(lián)、互相影響，增加了勞動關(guān)系矛盾的處理難度。我國勞動關(guān)系的復(fù)雜性決定了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是一項長期而艱巨的任務(wù)，不可能畢其功于一役，需要綜合治理、持續(xù)發(fā)力、久久為功。

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要任務(wù)

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系總的任務(wù)是，深入系列重要講話精神，加強調(diào)整勞動關(guān)系的法律、體制、制度、機制和能力建設(shè)，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，社會保險全面覆蓋，人文關(guān)懷日益加強，有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，要堅持以人為本，把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好他們的根本權(quán)益，作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點和落腳點。堅持依法構(gòu)建，將勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程納入法制化軌道，發(fā)揮法治在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的引領(lǐng)和規(guī)范作用。堅持共建共享，統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，推動企業(yè)與職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。堅持改革創(chuàng)新，從我國基本國情出發(fā)，不斷探究我國勞動關(guān)系的規(guī)律和特點，推進(jìn)具有的勞動關(guān)系工作理論、體制、制度、機制和方法創(chuàng)新。

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體任務(wù)，一是依法保障職工基本權(quán)益，通過加強勞動關(guān)系立法、完善勞動標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)法，切實保障職工的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險等基本權(quán)益。二是健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，完善并全面實行勞動合同制度，創(chuàng)新并推行具有的集體協(xié)商制度，健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。三是健全勞動關(guān)系矛盾調(diào)處機制，進(jìn)一步加強基層專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，完善勞動爭議調(diào)解制度，健全調(diào)