第一條　為維護女職工合法權(quán)益，保護女職工在勞動過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位(以下簡稱單位)的女職工。

　　第三條　各級政府勞動行政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)有權(quán)對本辦法執(zhí)行情況實施監(jiān)督。

　　第四條　用人單位對適合女職工從事的工種崗位，不得以性別為由拒絕聘用，不得任意提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　禁止招收、雇用、聘用未滿十六周歲的女工。

　　第五條　保障女職工的休息權(quán)，不得擅自延長工作時間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要進行加班加點的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后，適當(dāng)延長工作時間，但每月不得超過三十六小時，加班部分應(yīng)按規(guī)定支付加班費。

　　第六條　對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)按國家法律、法規(guī)給予特殊保護。不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方面解除其勞動合同，不得扣發(fā)、降低其工資和取消其福利待遇。

　　第七條　女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)發(fā)給女職工一定數(shù)量的衛(wèi)生用品，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第八條　女職工在孕期所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工不得延長工作時間或安排其夜班勞動，原從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)應(yīng)在妊娠后暫調(diào)做其他工作。

　　懷孕女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算在勞動時間之內(nèi)，有勞動定額的，應(yīng)扣除其定額。

　　第九條　女職工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)正常生育的，假期為九十天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，按市政府規(guī)定，增加產(chǎn)假六十天。產(chǎn)假期間按出勤工資照發(fā)。

　　(二)生育期間難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

　　(三)孕期不滿四個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，假期十五天至三十天，懷孕四個月以上流產(chǎn)的假期四十二天。符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　第十條　女職工哺乳期為一年。哺乳時間每日兩次，每次三十分鐘，可以合并使用，哺乳時間應(yīng)計算在勞動時間之內(nèi)并核減勞動定額。

　　第十一條　對哺乳期內(nèi)的女職工不得延長其勞動時間，不得從事夜班勞動及國家禁忌從事的其他勞動。特殊情況，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假一年，其待遇按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條　對產(chǎn)假期滿上班后的女職工，應(yīng)允許有一周至兩周的適應(yīng)時間，有勞動定額的，也應(yīng)在一周至兩周后恢復(fù)原定額。

　　第十三條　女職工所在單位每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病檢查，并建立女職工衛(wèi)生保健檔案。

　　第十四條　女職工較多單位，應(yīng)按國家《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)置女工衛(wèi)生沖洗室及其他衛(wèi)生保健設(shè)施。

　　第十五條　女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位主管部門申請調(diào)解，調(diào)解無效可向當(dāng)?shù)卣�府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會自接到申請書之日起至三十日內(nèi)作出處理，女職工對處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定書之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第十六條　對違反規(guī)定、侵害女職工勞動保護權(quán)益的企業(yè)經(jīng)營者或直接責(zé)任者，縣級以上政府勞動行政部門應(yīng)依照《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)給予處罰，企業(yè)應(yīng)給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。

　　對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十七條　本辦法在執(zhí)行中的具體問題由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條　本辦法自發(fā)布之日起施行。