公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。②公務(wù)員年度考核稱(chēng)職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，③每?jī)赡昕稍谒�任�?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

　　1、公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，職務(wù)工資和級(jí)別工資如何確定?

　　所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并以執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級(jí)別和級(jí)別工資;如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次相同，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別工資不變;如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次，職務(wù)工資和級(jí)別工資均不變。

　　2、公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，其級(jí)別工資如何確定?

　　公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，按照降低一個(gè)職務(wù)層次降低一個(gè)級(jí)別重新確定級(jí)別。如降低后的級(jí)別仍高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別，降低到新任職務(wù)的最高級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就就低套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，能否執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇?

　　公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資待遇。

　　4、在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別而晉升兩個(gè)以上級(jí)別的，是否影響按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限?

　　在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別而晉升兩個(gè)及以上級(jí)別的，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。(該辦法與“公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，晉升兩個(gè)級(jí)別及以上(指：僅在一次職務(wù)變動(dòng)時(shí)連升兩級(jí))，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算”的規(guī)定類(lèi)似。)

　　5、“滾動(dòng)升級(jí)”是指，根據(jù)新政發(fā)[2006]79號(hào)文件的規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至12月31日，凡年度考核稱(chēng)職及以上，并且套改年限或任職年限達(dá)到級(jí)別工資套改表中上一級(jí)別規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。