勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題一直是社會(huì)各界普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，社會(huì)保險(xiǎn)也是勞動(dòng)者應(yīng)該享有的福利，那么在最新勞動(dòng)法全文中是否有解析有關(guān)不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果自動(dòng)離職要能被扣工資嗎?

　　針對(duì)此問(wèn)題，我們看一組案例：

　　【案例】：王女士與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。日前，她因個(gè)人原因未經(jīng)公司批準(zhǔn)便不到公司上班了。公司以她未辦理辭職手續(xù)屬私自離職，違反了公司規(guī)章制度為由，扣發(fā)了她當(dāng)月的工資。對(duì)此，王女士感到不能接受，到當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行了投訴。

　　接到投訴后，人社部門(mén)依法到該公司進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)該公司雖然與王女士簽訂了勞動(dòng)合同，但并未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！秳趧�(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。”

　　也就是說(shuō)，只要用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　最終，人社部門(mén)當(dāng)場(chǎng)依法向該公司下達(dá)改正指令書(shū)，限期補(bǔ)發(fā)王女士的工資1800元。