很多上班族為增加額外收入，利用工作之余做起了兼職，甚至有些白領，在上班時間做起了網(wǎng)上兼職工作，對此現(xiàn)象，有些公司感到不滿，只要發(fā)現(xiàn)此類員工，會直接將其開除，那么新勞動法中，公司以員工做兼職將其開除是否合法?下面我們根據(jù)新勞動法，具體了解一下：

　　按規(guī)定，只有在勞動者具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改時，單位才有權給予開除處分的權利。單位的行為侵犯了你合法的勞動權利，是違反《勞動法》的。

　　事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。當事人對依照國家有關規(guī)定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。

　　一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應當依法執(zhí)行。因此，你對單位的處分不服的，可在60天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。