上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以聊城企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測聊城的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么聊城企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于聊城企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于聊城企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年聊城企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年聊城企業(yè)退休工資調整方案如下：

記者9日從市社會勞動保險事業(yè)處了解到，根據國家和省有關文件精神和工作要求，聊城市社保處積極做好2016年度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。截至9月底，全市共為符合條件的117459名企業(yè)退休人員調整了基本養(yǎng)老金，并已全部發(fā)放到位，月人均增加192.3元。全市9月份調整補發(fā)1?9月份增資和正常發(fā)放當月企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金達5億余元。

據了解，為做好今年的調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，市社保處在市人社局黨委的正確領導下，高度重視、精心組織，在上級增資文件下達晚、時間緊、任務重、要求高的情況下，采取了一系列扎實有效的措施，確保工作任務按時完成。

提前溝通謀劃。在上級下發(fā)正式通知之前，積極測算和籌備調整待遇所需資金，加強與財政、銀行部門的溝通協調，及時召開了各縣(市、區(qū))企業(yè)養(yǎng)老保險經辦機構負責人會議，提高認識、統一、明確要求，確保全市調整待遇資金按時足額到位。

加強業(yè)務指導。針對調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作政策性強的特點，在轉發(fā)省人社廳文件的同時，向全市各級經辦機構和省、市屬參保單位下發(fā)了業(yè)務操作細則，并及時與省人社廳業(yè)務處室進行溝通聯系，嚴格執(zhí)行政策，確保全市調整待遇工作政策一致、步調一致、時間一致。

為落實工作責任，按照上級有關要求，采取集中辦公、倒排工期等方式，明確責任分工，并及時督導調度各縣(市、區(qū))工作進度，確保了全市調整待遇工作的衡發(fā)展。使全市企業(yè)退休人員在國慶節(jié)前分享到新中國成立67年、特別是改革開放以來的累累碩果。截至9月底，全市共為符合條件的117459名企業(yè)退休人員調整了基本養(yǎng)老金，并已全部發(fā)放到位，月人均增加192.3元。全市9月份調整補發(fā)1?9月份增資和正常發(fā)放當月企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金達5億余元，這是政府自2005年以來連續(xù)第十二年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。