養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

煙臺市2020年調整退休人員基本養(yǎng)老金工作已正式啟動，這是煙臺市自2005年以來連續(xù)第16年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是繼2016年之后連續(xù)第5年統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇。

據(jù)了解，今年調整養(yǎng)老金的人員范圍是12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員，總體調整的均水為5%，其中企業(yè)5.42%，機關事業(yè)單位3.9%。本次調整共惠及我市74萬退休人員，年需資金約15億元。

在具體調整辦法上，繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法。

其中：定額調整，主要體現(xiàn)社會公，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一標準，按每人每月增加52元養(yǎng)老金。

掛鉤調整，主要體現(xiàn)“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，具體分兩部分計算增加養(yǎng)老金：第一部分，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員均按本人底基本養(yǎng)老金的1.7%掛鉤調整；第二部分，根據(jù)企業(yè)和機關事業(yè)單位各自特點，企業(yè)與繳費年限階梯式掛鉤調整，機關事業(yè)單位與職務層級掛鉤調整。

適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水，對達到70歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。此外，今年還對企業(yè)一至四級工傷退休人員進行傾斜，如繳費年限不滿35年，在與本人繳費年限掛鉤調整基本養(yǎng)老金時，按35年調整增加。

值得注意的是，本次調整養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支；未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

目前，煙臺市調整退休人員養(yǎng)老金工作正在有序推進中，預計7月底前將增發(fā)及補發(fā)的養(yǎng)老金及時足額發(fā)放到位。

調整的政策依據(jù)：

1、定額調整：52元

2、掛鉤調整：

①按本人12月基本養(yǎng)老金的1.7%調整；

②與繳費年限掛鉤調整：企業(yè)退休人員根據(jù)本人繳費年限長短，根據(jù)本人繳費年限分段掛鉤，對15年（含）以下的部分，每滿1年月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年月增加3元；46年以上的部分，每滿1年月增加3.5元。

3、適當傾斜：

①12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養(yǎng)老金。

②對1月1日至12月31日期間達到70、75和80周歲的退休人員，分人群再適當傾斜，其中：正常企業(yè)退休人員每人每月分別增加290元、190元和360元；企業(yè)一次性補繳人員每人每月分別增加70元、60元和120元；機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。