退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準提高至108元，即在原每人每月85元的基礎上增加23元。
養(yǎng)老金的計算方法
計算方法：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
一、個人賬戶養(yǎng)老金：
=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
二、基礎養(yǎng)老金：
=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
注意：(公式中：本人指數(shù)化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數(shù))

此次基本養(yǎng)老金調(diào)整分為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整三種辦法和標準。
定額調(diào)整內(nèi)容包括，符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加65元。1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加60元。1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加55元。1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休（職）人員和“五七家屬工”，每人每月增加50元。1月1日至12月31日退休（職）人員，每人每月增加20元。
掛鉤調(diào)整內(nèi)容包括，退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限，含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，每滿1年（不足1年按1年計算），每人每月增加基本養(yǎng)老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。退休（職）人員、五七家屬工按照本人12月領取的統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.8％的比例增加基本養(yǎng)老金。
在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整基礎上，進行傾斜調(diào)整，符合下列條件的人員，分別再按標準增加基本養(yǎng)老金。12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加50元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加100元。符合國家原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元。

什么是退休工資

退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。