退休養(yǎng)老金是對(duì)退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

武漢市政府發(fā)布《關(guān)于做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作的通知》。武漢市養(yǎng)老金并軌改革已經(jīng)啟動(dòng)，而且養(yǎng)老金實(shí)施方案同步出爐。

去年底，我省專(zhuān)題部署機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。根據(jù)要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革遵循公與效率相結(jié)合、改革前與改革后待遇水相銜接的原則，穩(wěn)妥推進(jìn)。全市按照公務(wù)員法管理的單位、參公管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全部參加。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中單位繳納比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納比例為本人繳費(fèi)工資的8%。同時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”政策，即個(gè)人工資超過(guò)上年度全市在崗職工均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于上年度全市在崗職工均工資60%的，按60%確定基數(shù)。

單位和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的數(shù)額為每個(gè)參保人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額僅用于工作人員退休后按月支付個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，不得提前支取或者挪作他用。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可依法繼承。達(dá)到法定退休年齡，且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的參保人員，經(jīng)確認(rèn)后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。和全省改革相同，武漢市的改革也實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”的辦法。即，以2020年10月1日為節(jié)點(diǎn)，改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;改革后參加工作的“新人”，用新制度計(jì)算養(yǎng)老待遇;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，根據(jù)繳費(fèi)年限加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。

通知還明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位和個(gè)人繳納職業(yè)年金的基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)一致，單位繳納比例為8%，個(gè)人繳納比例為4%，由單位代扣代繳。變動(dòng)工作單位時(shí)，計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的資金可隨同轉(zhuǎn)移。

武漢退休金計(jì)算方法：

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

式中：本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)均工資之比的歷年均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。

例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月均工資為4000元。

累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個(gè)人均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元無(wú)可否認(rèn)。

個(gè)人均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，

個(gè)人均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個(gè)人均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個(gè)人均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷139

均繳費(fèi)指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會(huì)當(dāng)年均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來(lái)均，很容易，到時(shí)候你自己都可以計(jì)算多少養(yǎng)老退休金的.