江蘇淮安退休人員養(yǎng)老金調整最新消息：江蘇淮安養(yǎng)老金上調方案細則公布。今年我省將繼續(xù)同步統(tǒng)籌調整機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這也是我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的第13連調。江蘇淮安養(yǎng)老金上調方案細則具體如下。

江蘇淮安退休人員養(yǎng)老金調整最新消息

養(yǎng)老金上調5.5% 養(yǎng)老金漲幅為何漸縮?首次實施了統(tǒng)一調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，與此同時，10%的固定漲幅也被打破，調整幅度降至6.5%。而今年的養(yǎng)老金漲幅則是再創(chuàng)新低。

市社保中心敬告：市直企業(yè)退休人員2017年1?7月調整增加的養(yǎng)老金于7月28日補發(fā)到位。祝廣大企業(yè)退休人員身體健康，合家幸福！

調整對象：今年將實現(xiàn)兩類人員調整 辦法完全統(tǒng)一

根據(jù)國家統(tǒng)一部署，今年我省將繼續(xù)同步統(tǒng)籌調整機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這也是我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的第13連調。

根據(jù)國家要求，今年我省機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法完全統(tǒng)一。這是繼去年首次實施兩類人員基本養(yǎng)老金同步統(tǒng)籌調整之后，在推進兩類人員基本養(yǎng)老保險制度并軌上又邁出了重要一步，也進一步夯實了建立和完善覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制的基礎。

時間節(jié)點：今年1月1日起上調7月底前補發(fā)到位

據(jù)了解，今年國家依然決定按照5.5%的比例上調退休人員基本養(yǎng)老金。江蘇機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法完全統(tǒng)一。這是繼去年首次實施兩類人員基本養(yǎng)老金同步統(tǒng)籌調整之后，在推進兩類人員基本養(yǎng)老保險制度并軌上又邁出了重要一步。

此次養(yǎng)老金調整的對象是12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，調整時間從2017年1月1日起執(zhí)行，整個調整工作將在7月底前落實到位。

江蘇淮安養(yǎng)老金上調方案細則

調整辦法：總體框架不變 但實行繳費年限分檔掛鉤

根據(jù)國家人力資源社會保障部、財政部批復方案，今年我省退休人員基本養(yǎng)老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，其中與繳費年限掛鉤部分采取年限分檔掛鉤。

1、具體來說，固定額部分，所有退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加38元。

2、與本人繳費年限掛鉤部分不再采取全部繳費年限統(tǒng)一標準的辦法，改為按照退休人員本人繳費年限分段進行掛鉤。具體辦法為：

本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加1.7元； 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元； 25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元；按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。

這一調整更好地體現(xiàn)了長繳多得，按照這一辦法，繳費年限越長、25年以上部分越多的退休人員，這一部分增加的數(shù)額就越多。

3、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前月基本養(yǎng)老金的2%掛鉤，這也是在去年標準的基礎上按照調整水下降幅度進行了同比下調。

企業(yè)退休人均增幅超過6%

按照今年的調整方案，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將超過6%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將控制在4.5%。需要說明的是，雖然兩類人員調整比例都較去年下調了1個百分點左右，但是機關事業(yè)單位退休人員的下調比例大于企業(yè)退休人員，將進一步縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水的相對差距。

70歲以上高齡退休人員仍可享受傾斜

歷年來，江蘇基本養(yǎng)老金調整時均對高齡人員予以傾斜。今年這一傾斜政策不變，繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。

對于底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)25元、35元和45元；對于底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)15元、25元和35元。

淮安養(yǎng)老金計算方法：

政策符合條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經辦機構委托銀行等機構按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成：基礎養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數(shù)折算為年）發(fā)給1%；個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。計發(fā)月數(shù)標準，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

參保人員本人指數(shù)化月均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月均工資乘以本人均繳費工資指數(shù)。參保人員本人均繳費工資指數(shù)，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費工資指數(shù)的均值。參保人員某年繳費工資指數(shù)，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工均工資的比值。

例如：參保人員某年繳費工資指數(shù)，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工均工資的比值，如果職工王某以全省在崗職工均工資作為繳費基數(shù)，那么他繳費工資指數(shù)就是1，如果他以下限基數(shù)（即全省在崗職工均工資的60％）繳費，那么他的繳費工資指數(shù)就是0.6，如果以上限（即全省在崗職工均工資的300％）繳費，繳費工資指數(shù)就是3。

如果王某從1992年1月1日至他的退休上一年一直按這樣的標準繳費，那么相對應的本人均繳費工資指數(shù)就分別為1、0.6、3，他的本人指數(shù)化月均繳費工資也就是他退休時全省上一年度在崗職工月均工資的1倍、0.6倍、3倍，假設當年的月均工資為2000元，指數(shù)化月均繳費工資則為2000元、1200元和6000元，再假設王某繳費年限為30年，那么他的基礎養(yǎng)老金分別為600（2000元×30％）、360元（1200元×30％）、1800元（6000×30％）。

個人賬戶養(yǎng)老金相對來說簡單一些，本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶的累計儲存額本息，參保人員拿著社�？ㄈャy行刷卡就知道了，計發(fā)月數(shù)則按照新標準，如果職工40歲退休，那么計發(fā)月數(shù)為233，50歲退休計發(fā)月數(shù)為195，60歲退休計發(fā)月數(shù)為139，70歲退休計發(fā)月數(shù)為56。（見附表）假設王某到銀行查出個人賬戶上的金額為6萬元，并在60歲正常退休，那么個人賬戶養(yǎng)老金為431.6元（6萬元/139）。

養(yǎng)老金待遇＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金，兩者相加后得出的結果分別為1031.6元、791.6元、2231.6元