記者從南寧市人力資源和社會保障局獲悉，南寧該項工作已全面完成2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇調整工作，全市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月均增加164.27元，月均基本養(yǎng)老金已達到1767.63元，共惠及南寧市27.746萬名企業(yè)退休人員。

這是南寧市自2005年以來連續(xù)第十次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

梁先生為南寧市某企業(yè)退休人員，出生于1939年5月，1962年4月參加工作，1994年5月辦理退休手續(xù)，1994年6月起按月領取基本養(yǎng)老金，連續(xù)繳費年限(含視同繳費年限)32.2年，截止2013年12月31日他已年滿74周歲。

梁先生2015年調整的基本養(yǎng)老金如下：①普調增68元;②按繳費年限調增96.6元(繳費年限每滿一年增三元，32.2年×3元);③按年齡調增50元(70周歲以上的人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，增10元，5周歲×10元)。

根據(jù)上述三項合計，梁先生此次待遇調整后，月增加基本養(yǎng)老金214.6元。

而李女士為南寧市自由職業(yè)者，1956年2月出生，1996年7月開始實際繳費，2011年6月辦理退休手續(xù)，2011年7月起按月領取基本養(yǎng)老金，連續(xù)繳費年限15年整，截止2013年12月31日已年滿57周歲。

李女士2015年調整的基本養(yǎng)老金如下：①普調增68元;②按繳費年限調增45元(繳費年限每滿一年增三元，15年×3元)。根據(jù)上述二項合計，李女士此次調待月增加基本養(yǎng)老金113元。

此次調整后養(yǎng)老金的發(fā)放將通過補發(fā)和正常發(fā)放兩種方式進行，即先補發(fā)2015年1～3月待遇調整的差額，全市共補發(fā)基本養(yǎng)老金13673萬余元;自4月份起，調整后的養(yǎng)老金正常按月發(fā)放。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，自2005年到2016年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?

人社部相關負責人介紹，南寧市養(yǎng)老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發(fā)展成果、基金可負擔三項原則。

一些專家表示，通常而言養(yǎng)老金上調幅度不低于物價上漲、不高于在崗職工工資增長幅度，都屬于合理區(qū)間。