企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)上年度全省在崗職工月均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資）、退休時(shí)的年齡和個(gè)人賬戶滾存額等計(jì)算得來的。那么最新的長春職工退休后養(yǎng)老金是如何計(jì)算的呢？退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識。

1、長春市養(yǎng)老金計(jì)算方法一：

以1995年7月以個(gè)體身份參保的男性為例，設(shè)定其繳費(fèi)年限為15年，2010年6月達(dá)到退休年齡并開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果分別按照社工資的100%、80%、60%繳費(fèi)的話，15年累計(jì)繳費(fèi)總額分別為38680.5元、30944.4元、23208.3元;2010年核定月均養(yǎng)老金分別為490元、440元、370元;經(jīng)過連續(xù)幾年的養(yǎng)老金上調(diào)后，該參保人員目前領(lǐng)取的待遇總額，均已超過了當(dāng)年的繳費(fèi)總額。

如果以后年度國家依然按10%的上調(diào)幅度調(diào)整養(yǎng)老金，該參保人員在退休后的20年間領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額按照當(dāng)初繳費(fèi)檔次核算將分別達(dá)到48萬元、44萬元、41萬元左右，其領(lǐng)取到的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇總額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出繳費(fèi)總額，其中，超出個(gè)人繳費(fèi)部分的養(yǎng)老金，全部都是由統(tǒng)籌基金和國家財(cái)政支付的。

繳費(fèi)15年是領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格中對繳費(fèi)年限的最低要求，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，大多數(shù)參保人員的繳費(fèi)年限基本超過25年，因此，按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的話領(lǐng)取養(yǎng)老金的總量還會有60%左右的提升。

2、長春市養(yǎng)老金計(jì)算方法二：

總體上看，考慮十年來大體上年均10%左右的養(yǎng)老金上調(diào)因素，個(gè)體參保人員在退休后的4-6年間所領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額基本和參保期間繳費(fèi)總額相當(dāng)。

比如：今年退休的王先生，繳費(fèi)年限30年，以個(gè)體身份參保期間按照社工資的80%繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)額將6萬元，今年7月份開始按月領(lǐng)取1631元的養(yǎng)老金，考慮年來年均10%左右的養(yǎng)老金上調(diào)因素，在未來的20年里，王先生將累計(jì)領(lǐng)取養(yǎng)老金100多萬元，其繳費(fèi)額與領(lǐng)取額之間的差距充分體現(xiàn)了社會保險(xiǎn)作為國家福利制度的優(yōu)越性。