企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費年限、歷年繳費基數(shù)、退休時上年度全省在崗職工月均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資）、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計算得來的。那么最新的合肥職工退休后養(yǎng)老金是如何計算的呢？退休養(yǎng)老金計算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識。

一、合肥退休工資如何計算

按照規(guī)定，職工符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險條件之后，其養(yǎng)老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養(yǎng)老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數(shù)，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應(yīng)該領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金的標準。另一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金。大體上是按照本人繳費工資基數(shù)和當?shù)氐纳鐣�均工資基數(shù)的相互關(guān)系確定最終領(lǐng)取待遇的基數(shù)，然后繳費滿15年，就領(lǐng)這個基數(shù)的15%，在此基礎(chǔ)上如果多繳費一年就再多領(lǐng)一個百分點。也就是說繳費20年就領(lǐng)20%，繳費30年就領(lǐng)30%。

養(yǎng)老金計算公式

職工養(yǎng)老金由以下三部分組成：

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時上年度在崗職工月均工資＋本人指數(shù)化月均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；

2.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)；

3.過渡性養(yǎng)老金= 退休時上年度在崗職工月均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×均指數(shù)。

二、什么是退休金

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。