山東超9成事業(yè)單位已實行聘用制 聘191.8萬人

　　據(jù)山東廣播電視臺新聞中心《山東新聞聯(lián)播》報道，國務(wù)院日前發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》今天開始實施。山東省相關(guān)的配套規(guī)章也在在抓緊制定，將爭取用3年左右時間，基本形成以這一《條例》的事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系。

　　《條例》規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。此舉意味著全國3000余萬事業(yè)單位員工將告別“終身制”的鐵飯碗。 通過建立包括合同聘用、公競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機制,逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的聘用合同制，進一步搞活用人制度。

　　山東省政府參事鄧相超表示，這次事業(yè)單位人事制度的改革，最大的亮點就是用工制度的改革，由原來的身份管理，變成了合同制管理，毫無疑問，把我們現(xiàn)在的事業(yè)單位給激活了，這樣的話呢，我可以引進更好的人才，事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量會越來越高。

　　據(jù)了解,自2002年以來,山東先后出臺多種措施，推進事業(yè)單位人事制度從“固定用人”向“合同用人”轉(zhuǎn)變。目前,山東共有6.1萬個事業(yè)單位實行了人員聘用制度，占事業(yè)單位總數(shù)的95.3%;已聘用191.8萬人,占應(yīng)實施總?cè)藬?shù)的95%。

　　山東省人社廳事業(yè)單位人事管理處處長趙光來表示，接下來，人社部門將以崗位設(shè)置作為基礎(chǔ)，做好公開招聘，合同管理，競聘上崗、考核獎懲，來提高我省的事業(yè)單位人事管理水。這次條例的出臺，也標志著事業(yè)單位人事管理工作步入法制化軌道。