人民網(wǎng)北京7月23日電 日，網(wǎng)傳“教育部出臺最新教師工資改革試點(diǎn)方案”。教育部新聞辦公室今日在其官方微博回應(yīng)稱，上述消息不實(shí)。

　　教育部新聞辦公室官方微博表示，按規(guī)定，各級各類學(xué)校在內(nèi)的事業(yè)單位收入分配改革由國務(wù)院授權(quán)人力資源社會保障部、財(cái)政部研究制定并統(tǒng)一部署。目前，教師工資仍實(shí)行2006年事業(yè)單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。

2006年事業(yè)單位收入分配改革

　　――工資套改說明

　　一、改革內(nèi)容　建立崗位績效工資制度

　　自2006年7月1日起，事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中，崗位工資和薪級工資為基本工資，執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn);績效工資待國家及江蘇省出臺政策之后再實(shí)施;津貼補(bǔ)貼按國家規(guī)定江蘇省基本不屬享受范圍。

　　二、改革的對象

　　2006年7月1日在冊的正式工作人員。截至2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，不實(shí)行新的收入分配制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。

　　三、崗位工資的實(shí)施

　　事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能三類崗位，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)校按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：

　　正高職稱的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

　　副高職稱的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

　　中級職稱的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

　　助理級職稱人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

　　員級職稱的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、薪級工資的實(shí)施

　　按本人套改年限、任職年限、所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

　　1.套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限(只適用于本次改革)，其中須扣除1993年以來除見期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

　　工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(虛算一年)。博士學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)入工作年限。

　　不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(即：不計(jì)工齡學(xué)齡)，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于本次改革，不涉及工齡計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。折算的工齡不計(jì)算為套改年限。

　　2.任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(虛算一年，只適用于本次改革)。同一職務(wù)層次的任職年限合并計(jì)算。在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如，研究機(jī)構(gòu)助理研究員到高校被聘為講師，其助理研究員與講師的任職年限可合并計(jì)算。不同序列崗位(職務(wù))的任職年限不得合并計(jì)算。

　　工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算。沒有原任低一級崗位的，按現(xiàn)任(聘)崗位進(jìn)行套改。

　　工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

　　工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員見期或初期執(zhí)行期滿后薪級工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員見期或初期執(zhí)行期滿后的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　所聘崗位，是指2006年6月30日在聘(任)崗位。

　　套改年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

　　五、正常調(diào)整工資

　　1.從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

　　2.工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、幾個(gè)相關(guān)問題

　　1.套改增資額的計(jì)算：崗位工資與薪級工資之和減去現(xiàn)有工資條的前兩項(xiàng)(即：職務(wù)工資和津貼之和)則為本次工資套改增資額。

　　2. 2006年7月1日以后職務(wù)(崗位)發(fā)生變動的人員，先按原職務(wù)(崗位)套改增資，再從新職務(wù)(崗位)變動的次月起，按新職務(wù)(崗位)所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)資(即：先套改，再調(diào)資，分段補(bǔ)發(fā)增資額。)。

　　3. 2006年7月1日后工資關(guān)系調(diào)入我校的人員，從我校應(yīng)發(fā)工資當(dāng)月起補(bǔ)發(fā)其工資套改增資額。

　　4. 2006年7月1日后工資關(guān)系調(diào)出我校的人員，補(bǔ)發(fā)其在在我校工作期間的工資套改增資額。

　　5. 2006年7月1日后辦理退休手續(xù)的人員，先按在職人員套改，并補(bǔ)發(fā)套改增資額;再從領(lǐng)取退休費(fèi)之月起，按套改后新的基本工資及新的退休費(fèi)比例，重新計(jì)算退休費(fèi)，并補(bǔ)發(fā)其退休費(fèi)的差額。

　　6. 原學(xué)校發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留。