80后公務(wù)員喝茶看報(bào)只是一個(gè)傳說(shuō)

　　80后公務(wù)員程祥亮將自己的大部分時(shí)間都用在了工作上，經(jīng)常會(huì)加班，而且至今仍和家人分居兩地，工作中的積極性和熱情可見(jiàn)一斑。通過(guò)80后公務(wù)員的生活、工作狀態(tài)，不難看出新一代公務(wù)人員身上所具有著良好的品質(zhì)。80后公務(wù)員緣何可以積極地投入到為群眾服務(wù)的工作中而毫無(wú)怨言?這要?dú)w功于新一代知識(shí)分子意識(shí)的前衛(wèi)性。在他們心中，為服務(wù)是大事、為了自己是小事，于是，對(duì)于工作中的加班、本不需要自己處理的事情，他們不會(huì)厭惡，也不會(huì)懈怠。 80后的教育與七十年代的教育有著很大的區(qū)別。

　　一方面，他們看倦了官場(chǎng)的腐敗事件，另一方面又受著良好文化教育的影響，在他們心目中，逐漸形成了一種干凈的價(jià)值觀和切實(shí)為做實(shí)事的遠(yuǎn)大抱負(fù)。另外，當(dāng)下政治體制的教化和改革，也催生了公務(wù)員工作的積極性和熱情。從狹隘的觀點(diǎn)來(lái)說(shuō)，別的同事都在努力的同時(shí)，如果自己不更加努力的工作，結(jié)果會(huì)是逆水行舟。由此可以看出，80后公務(wù)員身上有的一種競(jìng)爭(zhēng)精神和沖勁兒，而且這種精神是向著正面的方向發(fā)展。 黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)是成功的，這可以從80后的工作狀態(tài)中看出。國(guó)家上層建筑的意識(shí)形態(tài)，嚴(yán)重地影響著基層的工作態(tài)度和責(zé)任心。所以說(shuō)，只有當(dāng)國(guó)家建立了一套積極的、正面的政治制度，基層才有可能迸發(fā)出潛在的力量。現(xiàn)階段，80后是國(guó)家的生力軍，在如此的精神洗滌下，大有希望帶領(lǐng)國(guó)家走向新一輪的繁榮富強(qiáng)。然而，未來(lái)還有90后、00后等人才輩出，國(guó)家的各種政治、教育、文化體制改革跟上人才成長(zhǎng)的節(jié)奏方為妙。