聘任制公務員，僅有高薪還不夠

　　延長報名時間，降低職位門檻，我省首次聘任制公務員報名1月10日18:00截止。記者了解到，盡管報名者資格審核還未結(jié)束，但已經(jīng)可以確認11個職位中超過一半沒有達到1:5的開考比例要求。按照規(guī)定，沒有達到開考比例的職位將取消。

　　“聘任制公務員”是江蘇創(chuàng)新公務員選拔任用方式，拓寬機關選人渠道的一次嘗試。試點的11個職位，分布在宿遷、泰興和省食品藥品監(jiān)督管理局旗下的9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營等領域，均為專業(yè)性較強、需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗、資歷的職位。

　　此前，試點的消息傳出時，不少人曾對崗位心動。尤其是省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局的兩個職位開出高達30萬元的年薪，吸引了眾多眼球。

　　但實際報名卻沒有傳統(tǒng)公務員報考那樣火爆的場面。自去年12月18日開始報名，至12月28日報名截止前，包括年薪30萬元的高薪崗位在內(nèi)，竟沒有一個崗位能達到規(guī)定的1:5的資格審查比例，一些職位甚至沒人報名。相關部門不得不延長報名時間，同時降低部分招聘職位的資格條件。如宿遷市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管從原來要求應聘者必須有10年以上相關崗位工作經(jīng)驗，降到了5年以上，有的崗位原要求報考者必須有副高以上專業(yè)職務，改為只要有中級資格就可以報考。一些招聘單位還改變了原來坐等人才上門報名，主動出擊，通過各種方式向一些符合條件的人才伸出橄欖枝，甚至聘請獵頭公司定向攬才，以吸引更多人報名。

　　從報名結(jié)果來看，相關部門的努力還是取得了一定效果，如兩個30萬年薪的崗位吸引了30多人報名。泰興兩個職位也超過了1:5的開考比例，但仍然有些崗位受到冷落。

　　是不是職位待遇沒有吸引力?張羽(化名)是揚子江藥業(yè)集團的一名中層干部，目前年薪20多萬。“年薪30萬對于相關企業(yè)有經(jīng)驗的人員是有吸引力的。而且公務員臺不一樣，接觸的范圍變廣了，自己也能夠得到提升�！睆堄鹫J為，即使合約3年或5年到期，憑著在企業(yè)和政府積累的雙重工作經(jīng)驗，找份好工作不難。他認為，地域因素可能是影響報名的重要原因，此次拿出的崗位主要集中在蘇中、蘇北地區(qū)，而大量適合崗位需求的專業(yè)人才集中在大中城市，如果在蘇南地區(qū)試水聘任制，也許報名的人會更多。

　　與傳統(tǒng)的公務員相比，聘任制公務員缺乏一個長遠的職業(yè)臺也可能影響了一些人報名。啟禾教育機構(gòu)的邵君怡在長三角地區(qū)從事公務員培訓多年，也一直在關注