注意選拔任用那些長期在基層工作并取得突出成績的干部，注意從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記經歷的優(yōu)秀干部中選拔縣級黨政班子成員，注意從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導工作經歷的優(yōu)秀干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，縣級機關提拔副科級以上領導干部應優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷的干部�！�

　　同時，加大面向基層公開遴選力度，鼓勵省、市、縣黨政機關在非領導職務崗位出現空缺時，采取公開遴選的辦法，面向基層公務員遴選，開辟和暢通基層機關向上級機關輸送優(yōu)秀干部的渠道，引導和促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部合理流動。繼續(xù)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調生與大學生村官工作的政策銜接，進一步擴大招錄規(guī)模，集中招錄300名選調生(大學生村官)。

　　吉林省公務員工資水與物價水等相適應

　　在公務員管理方面，徐晗說：“要動真碰硬處理問題，進一步加強對庸懶散現象的治理，著力解決為官不為、消極懈怠、避事逃責等問題，對碌碌無為、不作為、亂作為的公務員，該誡勉的誡勉，該調整的調整，該免職的免職，讓廣大公務員心有所畏、言有所戒、行有所止。”

　　在社會上普遍關心的公務員漲工資問題，會上透露吉林省要落實好公務員工資正常調整機制，使吉林省公務員工資水與經濟發(fā)展、物價水和公務員的職責任務相適應。

　　另外，國家出臺《公務員申訴案件辦案規(guī)則》后，吉林省將研究制定我省配套辦法，盡快組織建立公務員申訴公正委員會，依法受理、公正處理公務員申訴案件，維護公務員的合法權益