天津養(yǎng)老金并軌方案細(xì)則,天津退休工資改革方案最新消息

　　出席市十六屆人大四次會議的市人大代表、市人力資源和社會保障局局長孔長起在接受媒體采訪時介紹：作為本市全民參保計劃的重要組成部分，今年三月，天津市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將全面實(shí)施!這是天津養(yǎng)老保險今年最大的一個變化，將補(bǔ)齊養(yǎng)老保險制度的最后一塊拼圖。

　　據(jù)介紹：目前本市有45萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工以及25萬退休職工，還有一定數(shù)量中央國家機(jī)關(guān)所屬駐津單位及其編制內(nèi)工作人員，總計將有超過70萬人受到這次改革影響。

　　延伸閱讀

　　去年1月14日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，方案明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老告別“免繳費(fèi)”時代，并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老繳費(fèi)和發(fā)放方式都基本一致，養(yǎng)老金多繳多得，長繳多得。

　　去年10月12日，天津政務(wù)網(wǎng)全文公布了《天津市人民政府關(guān)于推進(jìn)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)，并明確規(guī)定：《意見》自10月1日起實(shí)施。

　　1、誰將受到改革影響?

　　根據(jù)《意見》，此次改革的范圍包括我市按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類改革后的公益一類、公益二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。對于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對于目前尚未完成分類改革的事業(yè)單位，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其完成分類改革后按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2、你要交多少養(yǎng)老保險?

　　根據(jù)《意見》，基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，單位繳費(fèi)比例為20%，工作人員繳費(fèi)比例為8%。

　　單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員繳費(fèi)基數(shù)之和。機(jī)關(guān)、參公管理單位工作人員的繳費(fèi)基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的繳費(fèi)基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績效工資。

　　個人應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)的工資高于本市上年度職工月均工資300%的，以本市上年度職工月均工資300%作為繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù);低于本市上年度職工月均工資60%的，以本市上年度職工月均工資60%作為繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)。

　　3、退休之后能拿多少錢?

　　在這里有一個基本原則：新人新政策，中人中政策，老人老政策，還要注意一個時間節(jié)點(diǎn)：9月30日。

　　10月1日及以后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休，且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。對于9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休的人員設(shè)立10年過渡期(10月1日至2024年9月30日)，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，按規(guī)定比例發(fā)放。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

　　9月30日及以前已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定退休(退職)的人員，由機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金繼續(xù)按照國家和我市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定由原渠道發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。

　　4、建立職業(yè)年金作為養(yǎng)老保險補(bǔ)充

　　《意見》明確提出：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。

　　職業(yè)年金是單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在為職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。去年4月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，明確職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度改革的重要補(bǔ)充。

　　根據(jù)《意見》，職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)，單位按8%的比例繳費(fèi)，工作人員個人按4%的比例繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)一致。單位和個人職業(yè)年金的繳費(fèi)比例按照國家統(tǒng)一規(guī)定調(diào)整。

　　據(jù)媒體報道，從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的，是為職工未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險不足導(dǎo)致生活水下降。從這個意義上講，職業(yè)年金將對提高養(yǎng)老金替代率、緩解財政壓力發(fā)揮重要作用，也將有利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的穩(wěn)過渡。