剛開(kāi)始出來(lái)工作的人，都知道需要經(jīng)過(guò)一個(gè)試用期，試用期簡(jiǎn)的員工與正式員工不管是在工資方面還是福利方面都有所不同。那么，2016試用期工資是多少?下面，就讓小編來(lái)告訴你吧!

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者工資的確定

　　工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　試用期也要繳社保

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，而用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要給勞動(dòng)者買社保。所以試用期內(nèi)也要繳納社保。

　　試用期有時(shí)間限制，超時(shí)支付雙倍工資

　　1、合同期不滿3個(gè)月，不得約定試用期;

　　2、合同期限3個(gè)月，試用期最多1個(gè)月;

　　3、合同期限1年，試用期最多2個(gè)月;

　　4、合同期限3年和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月;

　　5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得設(shè)立試用期。