一般大型的超市，員工的工資也會每月正常發(fā)放。小編為大家整理的超市如何計算員工工資，喜歡的朋友千萬不一樣錯過啦。

　　超市如何計算員工工資

1、工資=基本工資+崗位津貼+效益提成+工齡工資+年終獎+ 福利等幾項組成。

2、執(zhí)行年薪的人員，每月預發(fā)薪額=年薪÷12×XX％+效益提 成。

3、不享受年薪員工，月工資=基本工資+崗位津貼+效益提成+ 工齡工資－社保個人承擔部分。

4、銷售提成：銷售提成部分，不包括自營生鮮、特價促銷、 聯營和外租部分銷售。

5、崗位津貼根據崗位性質的不同，分為收銀員崗位津貼、生鮮崗位津 貼、專柜崗位津貼、防損 崗位津貼、課長崗位津貼、店長崗位津貼、助理崗位津貼等幾種。

6、工齡工資：轉正后滿一年，每人20元?月，兩年以上五年以下，每 人80元?月，五年以上十年以下，每人150元?月。

7、超市員工福利制度：所有轉正員工，按國家勞動法規(guī)定，給予辦理“五險一金”， 個人申請不辦理者，每人每月補貼200元。

　　定額工資

指所有以勞動定額或崗位職責為依據，在考核職工實際成果基礎上計發(fā)報酬的各種工資形式的總稱，包括計件付酬、計分付酬、分成付酬、承包付酬等。由于各類具體勞動一般都可以通過勞動定額或崗位職責進行考核，所以定額工資制的使用范圍比較廣泛。實行各種形式的定額工資制是加強按勞分配、克服均主義、深化企業(yè)內部分配改革的基本方向。

　計件工資

指按照職工生產合格產品的數量（或作業(yè)數量）和預先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：

(1) 能準確計量產品數量；

(2) 有明確的質量標準，并能準確檢驗；

(3) 產品的數量和質量主要取決于工人的主觀努力；

(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；

(5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，并需要鼓勵其增加產量。

計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。

計件單價，指實行計件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產品（或某項作業(yè)）規(guī)定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。所以計件單價是否科學合理，主要取決于正確確定工作物等級和勞動定額。

　計件單價的公式：

(1) 按產量定額計算：

計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準

(2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額

計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額

　集體計件：

(1) 按產量定額計算：

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和

(2) 按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額

計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額